提问：服装公司员工 苏晓文
回答：北京市总工会法律服务中心 杨雪峰
苏晓文：我是一家服装公司的文员，入职三年多。因公司老板和员工绝大多数都是外地户籍，所以每年春节前后公司会多放几天假。表面上是单位照顾员工，实际上是让我们把带薪年休假挪到春节前后统一休了，而且不论入职时间长短，休的时间都一样多。请问：公司这样安排合法吗?
杨雪峰：根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
所以，公司可以根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假。当然，公司给予您的年休假天数不能少于法律规定的天数。
