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  职工带薪年休假条例第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。企业职工带薪年休假实施办法第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假)。那么2018年假计算方法有哪些,年假计算要注意什么?年假规定2018几天?下面找法网为您介绍。

  2018年假计算方法是怎样的?请看下文。

  一、2018年假计算方法是怎样的?  

  1、凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。

  2、在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。

  3、年假天数的计算以工作年限为准,工作满1年以上,不足10年的,可休5天年假;工作10年,不足20年的,可休10天年假;20年以上的可休15天。

2018年假计算方法是怎样的?,2018年假规定几天?

  注意,这里的工作年限不是为目前企业工作的年限,而是参加社会工作的年限。

  在这一点上,企业在执行的时候,就存在问题,就是工作时间怎么举证的问题,个人档案在企业保管的人,还好办,可以直接从档案中查询,但对于那些不怎么注意个人档案管理的打工者,举证可就麻烦了。

  4、未休的年假,除员工本人自愿书面申请不休外,皆需按3倍的日工资标准支付员工。

  5、寒暑假、病假、事假超过一定期限,且单位不扣工资的人,是不能再休年假的。

  6、年假应从一年的元旦开始休前一年的,但对于不满一整年的员工,年假的休息天数,就按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

  例如,某人总计工作7年,可休年假天数为5天这一档,此人于2007年5月14日进新单位上班,这位员工2007年的年假在原公司休2007年5月14日之前的,在新公司休2007年5月14日之后的,2008年的年假休5天,都是在新公司休。

  2018年在新公司所休年假天数,按《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,计算如下:

  (1)2007年5月14日之后的剩余日历天数为231天;

  (2)用231÷365=0.6329;

  (3)此人应休天数为:5×0.6329=3.16天;

  (4)不足1整天的部分不享受年休假。

  因此,此人于2007年在新公司应休年假的天数为:3天。

  7、离职的时候,年假可以按正常日工资标准发放,其实也就是说,企业通过发工资的形式,让你休了该休的假。离职时,如果工作不满一整年,年假天数的计算同上一条。

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  二、年假规定2018几天?

  国家规定的年假中,工作满1年的每年享受5天带薪休假;工作满10年不满20年的,每年享受10天带薪休假;工作20年以上的,每年享受15天带薪休假。

  法定节假日,每年是11天。分别是:

  1、元旦:规定在1月1日放假1天;

  2、春节:规定在阴历除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;

  3、清明节:规定在清明当日放假1天;

  4、劳动节:规定在5月1日当日放假1天。

  5、端午节:规定在端午当日放假1天;

  6、中秋节:规定在中秋当日放假1天;

  7、国庆节:规定在10月1日至3日放假3天。

  《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。  

  综上所述,只要在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。年假天数的计算以工作年限为准,工作年限是指参与社会工作的年限。注意:国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。如果大家还有其他不懂的法律问题,欢迎咨询找法网专业律师。

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