劳务派遣工转正年限是多久,如何计算工龄

更新时间:2020-08-16 14:31 找法网官方整理
导读:
大家知道因为劳务派遣员工不同于正式员工,所以不管是在工资待遇,还是职位晋升上面都会比正式员工困难很多,而且劳务派遣工的合法权益也得不到保障,所以很多人会想问那么劳务派遣工转正年限是多久,如何计算工龄?下面找法网小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

  一、劳务派遣能转正吗

  1、在我国现行的法律制度和规定,并没有对劳务派遣转正做任何的规定,因为只有签订了才能转正的说法,劳务派遣工签订的是劳务派遣合同,所以劳务派遣不能转正。

  2、劳务派遣制员工:劳务派遣制用工方式与合同制用工方式有很大的不同。把劳动者派向其他用工单位,在由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的的一种用工方式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣最大的特点在于出现第三方。准确来说,使用公单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳动者再和劳务派遣单位签订劳动合同。劳动者的薪酬、加班费、绩效奖金,提供培训等与工作岗位相关的福利待遇由用工单位支付。

劳务派遣工转正年限是多久,如何计算工龄

  二、劳务派遣工转正年限是多久

  劳动合同法中劳务派遣员工没有转正这一概念,只有同工同酬同待遇这一概念。根据劳动法的,如果存在转正一说的话,劳务派遣工转正年限要看看签多久的劳动合同,如果是签的3年的合同,试用期就高达6个月,如果是签的2年的合同试用期就是1-3个月。

  法律依据:

  《劳动合同法》

  第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

  三、劳务派遣工如何计算工龄

  劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

  原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。所以在实施条例颁布之后,劳动者再被派遣的,工龄仍然连续计算。

  以上就是找法网小编为大家介绍的关于“劳务派遣工转正年限是多久,如何计算工龄”的相关法律知识。综上所述,既然劳务派遣没有跟单位签订合同,那么也不存在所谓的转正,都只是一纸空谈。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询找法网,我们会有专业的律师为您提供帮助。

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