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  工作过程中,时常会遇到劳务派遣这种工作形式,劳动者被派遣到的工作单位是用工单位。劳务派遣公司是用人单位。劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定,只有最低不少于2年的规定。那么劳务派遣合同能不能签,签订后还能反悔吗?接下来找法网小编就来为大家解答。

  一、劳务派遣合同能不能签,签订后还能反悔吗

  劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资

  签了劳务派遣合同的,双方当事人是需要受到合同约束的,只有在法定条件下,可以解除劳务派遣合同。

劳务派遣合同能不能签,签订后还能反悔吗

  二、劳务派遣有哪些作用

  1、建立起新型的劳动关系,有助于保障派遣员工的合法权益;充分利用劳动部门的就业平台和资源优势,为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择;重视派遣员工的教育培训工作,有效提升派遣员工的职业素质和职业技能,提高派遣员工的职业选择能力。

  2、劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平,而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整,提高派遣员工的工资收入;可节省用工单位招聘员工的各项费用,如场地租用费、广告费等;同时也避免用工单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。

  3、实行劳务派遣可以节省用工单位劳动力;用工单位可根据生产经营需要,随时劳务派遣要求派遣机构增减派员,有利于用工单位用人的灵活性;也可使用工单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来,有利于用工单位集中精力抓好生产经营。

  法律依据:

  根据《劳动合同法》第五十八条第二款的规定:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。所以,一年一签肯定是不可以的。

  《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  以上就是找法网小编为大家解答的关于劳务派遣合同能不能签,签订后还能反悔吗问题的相关法律知识内容了,综上所述呢,我们可以了解到劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。如果您还有其他问题,欢迎咨询找法网律师

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