劳务派遣合同解除情形有哪些

　　一、劳务派遣合同解除情形有哪些

　　被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同：

　　（1）被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同；

　　（2）劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（3）劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的；

　　（4）劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的；

　　（5）劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的；

　　（6）劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

　　（7）劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的；

　　（8）劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的；

　　（9）法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形；

　　（10）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

　　二、派遣劳动者适用劳务派遣相关法律分析

　　1、被派遣劳动者的同工同酬权

　　同工同酬应当理解为从事相同的工作，工资及福利待遇应当大体相当。劳务派遣工与正式工待遇悬殊，身份歧视突出，同工不同酬现象严重，有些公司劳务派遣工工资与正式工工资要差一半以上。劳务派遣工与企业的正式工不能同工同酬是一个不争的事实。

　　2、与用工单位发生争议，我应当告谁

　　实践中被派遣劳动者与用工单位发生争议时，用工单位往往以双方不是劳动关系为由推诿，用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

　　3、被派遣劳动者解除劳动合同的适用

　　（1）被派遣劳动者解除劳动合同的限制。

　　（2）经济补偿或赔偿金的适用。

　　三、劳动合同解除的法律依据

　　依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有 下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；

　　（3）严重失职.营私舞弊.对用人单位利益造成重大损害的；

　　（4）被依法追究刑事责任的。

　　根据法律规定可以得知，劳务派遣合同解除情形有被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致、劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的等，可以解除劳动合同。以上便是找法网小编为您带来关于劳务派遣合同解除情形有哪些的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。