劳动预备制度的培训内容是什么?培训期限有什么要求?
更新时间：2019-04-08 04:30
找法网官方整理
导读：
正文：对劳动预备制人员的职业培训和职业教育，应根据劳动力市场需求，按照职业分类和职业技能标准来组织进行。培训内容主要是进行职业技能和专业理论学习，并进行必要的文化知识学习和创业能力培训，同时进行职业道德、职业指导、法制观念等教育。培训时间根据学
正文：
</script>
对劳动预备制人员的职业培训和职业教育，应根据劳动力市场需求，按照职业
分类和职业技能标准来组织进行。培训内容主要是进行职业技能和专业理论学习，
并进行必要的文化知识学习和创业能力培训，同时进行职业道德、职业指导、法制
观念等教育。培训时间根据学员文化基础和所选专业确定，技术职业(工种)一般应
在2年以上，非技术职业(工种)一般应在1年以上。特殊职业(工种)的培训期限和
内容，根据行业或企业要求，经有关部门核准后，可适当调整。
</script>
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
我在劳动纠纷领域有丰富的实战经验 ，如果你需要针对性解答，可以向我在线咨询。
在线咨询
声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
