劳动合同怎样算无效 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法律、法规规定,不能发生当事人预期的法律后果。 《劳动法》第十八条规定,违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效合同。 比如一些用人单位与农村劳动者签订的劳动合同

劳动合同怎样算无效 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法律、法规规定,不能发生当事人预期的法律后果。 《劳动法》第十八条规定,违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈威胁等手段订立的劳动合同为无效合同。 比如一些用人单位与农村劳动者签订的劳动合同

  劳动合同怎样算无效

无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法律、法规规定,不能发生当事人预期的法律后果。

《劳动法》第十八条规定,违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效合同。

比如一些用人单位与农村劳动者签订的劳动合同中,有“发生工伤事故责任自负”等条款,这样的劳动合同就属于无效合同。

无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。

确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。

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