网友们都知道,在新员工进入公司,公司应该和新员工签订劳动合同。有些情况下签订的劳动合同是无效的,网友们对无效劳动合同的相关知识不是很了解。网友们想知道无效劳动合同赔偿标准,为此找法网小编搜集了相关资料供大家参考。

  一、无效劳动合同赔偿标准

  1、根据劳动合同法第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

  2、至于双倍工资根据第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  3、劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:

  其一,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同

  其二,劳动合同签订后,其主体之间具有行政隶属性,劳动者必须依法服从用人单位的行政管理

\

  二、无效劳动合同的常见情形

  1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月,不购买社会保险等。

  2、采用胁迫、乘人之危的手段,以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。

  3、采用欺诈的手段,故意隐瞒事实,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。

  4、订立程序形式不合法的劳动合同。

  5、违反劳动安全保护制度。

  6、违反规定收取各种费用的劳动合同。

  7、主体不合格的劳动合同。

  8、侵犯婚姻权利的劳动合同。

  9、侵犯健康权利的劳动合同。

  10、侵犯报酬权利的劳动合同。

  11、侵犯自主择业权利的劳动合同。

  12、权利义务显失公平的劳动合同。

  三、无效劳动合同法律后果

  《劳动法》第十八条明确规定:“无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。”

  因而,无效的劳动合同不受国家法律的承认和保护。对于劳动合同被确认无效的,其法律后果是:

  1、根据劳动合同法的规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

  2、无效劳动合同是由劳动合同当事人一方或者双方的过错造成的。对于无效的劳动合同,在确认其无效的同时,如给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。

  通过这篇文章,相信网友们会对无效劳动合同赔偿标准有了一定的认识,希望签订了无效劳动合同的网友们可以用到这个知识来维护自己的权利。如果网友们还有其他疑问,欢迎向找法网小编和律师咨询,我们可以提供专业的法律服务。

该内容对我帮助 赞一个

转发给有需要的朋友

推荐阅读

相关问答

我是公众
关注【遇事找法】
法律咨询有法律问题?直接发布咨询(不限时间,律师在线,有问必答)
我是律师
免费营销诊断
加盟热线400-678-6088 (周一至周日 8:30-21:00)

找法网,中国大型的法律服务平台,最早的法律咨询网站,能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2019 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证(粤ICP备10231287号-4
违法和不良信息举报电话:400-0993-290 举报邮箱:ls@ls.cn