无效劳动合同的法律后果有哪些

时间:2017-03-23 10:17 来源:互联网 我要评论
在生产生活中,往往会有违反法律、行政法规的无效同,当意识到合同无效后,应该及时了解无效劳动合同的法律后果,对于当事双方分别在改正不当行为、维护正当权益具有十分重要的现实价值。

  在了解无效劳动合同的法律后果之前,首先应该明确在何种情形下劳动合同是无效的:

  第一、口头约定的合同  

  个别外资企业、私营企业和集体企业经营者出于企业自身需要,在招聘时故意不与求职者订立劳动合同,仅作一些简单的口头约定。该类劳动合同无效。

  第二、显失公平的合同

  部分用人单位与劳动者订立的劳动合同,其约定条款明显倾向用人单位一方。该类劳动合同无效。

  第三、胁迫的合同  

  一些用人单位招工时,强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金,并胁迫劳动者与其订立所谓的自愿交纳协议书,企图以书面协议掩盖其行为的违法性。该类劳动合同无效。

  第四、附带保证的合同  

  部分企业为约束劳动者的行为。该类劳动合同无效。

  第五、真假合同  

  某些外资企业、私营企业或集体企业为应付劳动仲裁部门的监督管理,与劳动者签订真假两份合同。该类劳动合同无效。

  第六、抵押性质的劳动合同

  部分用人单位为防止劳动者“跳槽”,在订立劳动合同时,要求劳动将其身份证、档案、现金作抵押物,甚至扣留劳动者应得的福利或工资,一旦劳动者“跳槽”,用人单位便将抵押物扣留。该类劳动合同无效。

  第七、无保障的劳动合同

  一些用人单位与劳动者订立的劳动合同中,不具备病、伤、残、死亡补助和抚恤等内容,或虽有此条款但不符合国家法律规定。该类劳动合同无效。

  对于如上七种劳动合同,都可以认为是,无效的劳动合同主要有如下两条法律后果:

  第一,支付劳动报酬  

  根据劳动合同法的规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定;用人单位无同类岗位的,按照本单位上年职工平均工资确定。

  第二,承担赔偿责任  

  无效劳动合同是由劳动合同当事人一方或者双方的过错造成的。法律上的过错,是指法律关系主体在主观上有违法错误,包括故意违法和过失违法。过错可能是一方的,也可能是双方的,它是由当事人的主观原因造成的后果,因此,对于无效的劳动合同,在确认其无效的同时,如给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。

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