找法网
劳动纠纷

无效劳动合同的法律后果有哪些

9,389
0

在生产生活中,往往会有违反法律、行政法规的无效同,当意识到合同无效后,应该及时了解无效劳动合同的法律后果,对于当事双方分别在改正不当行为、维护正当权益具有十分重要的现实价值。

  在了解无效劳动合同的法律后果之前,首先应该明确在何种情形下劳动合同是无效的:

  第一、口头约定的合同  

  个别外资企业、私营企业和集体企业经营者出于企业自身需要,在招聘时故意不与求职者订立劳动合同,仅作一些简单的口头约定。该类劳动合同无效。

  第二、显失公平的合同

  部分用人单位与劳动者订立的劳动合同,其约定条款明显倾向用人单位一方。该类劳动合同无效。

  第三、胁迫的合同  

  一些用人单位招工时,强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金,并胁迫劳动者与其订立所谓的自愿交纳协议书,企图以书面协议掩盖其行为的违法性。该类劳动合同无效。

  第四、附带保证的合同  

  部分企业为约束劳动者的行为。该类劳动合同无效。

  第五、真假合同  

  某些外资企业、私营企业或集体企业为应付劳动仲裁部门的监督管理,与劳动者签订真假两份合同。该类劳动合同无效。

  第六、抵押性质的劳动合同

  部分用人单位为防止劳动者“跳槽”,在订立劳动合同时,要求劳动将其身份证、档案、现金作抵押物,甚至扣留劳动者应得的福利或工资,一旦劳动者“跳槽”,用人单位便将抵押物扣留。该类劳动合同无效。

  第七、无保障的劳动合同

  一些用人单位与劳动者订立的劳动合同中,不具备病、伤、残、死亡补助和抚恤等内容,或虽有此条款但不符合国家法律规定。该类劳动合同无效。

  对于如上七种劳动合同,都可以认为是,无效的劳动合同主要有如下两条法律后果:

  第一,支付劳动报酬  

  根据劳动合同法的规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定;用人单位无同类岗位的,按照本单位上年职工平均工资确定。

  第二,承担赔偿责任  

  无效劳动合同是由劳动合同当事人一方或者双方的过错造成的。法律上的过错,是指法律关系主体在主观上有违法错误,包括故意违法和过失违法。过错可能是一方的,也可能是双方的,它是由当事人的主观原因造成的后果,因此,对于无效的劳动合同,在确认其无效的同时,如给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。

推荐阅读
相关回答
专业站首席律师
最新解决方案
最新文章
  • 劳动合同无效时怎么确定劳动报酬

    在劳动合同被认定为无效的情况下,很多人自然而然的就认为其中所有的合同条款都是无效的,那此时本身合同中关于劳动报酬的约定可能也就无效。这种情况下,单位与劳动者之间该怎么确定劳动报酬呢?小编整理了相关资料,将在下文中为你做详细解答。 阅读全文

  • 无效劳动合同的法律后果有哪些

    在生产生活中,往往会有违反法律、行政法规的无效同,当意识到合同无效后,应该及时了解无效劳动合同的法律后果,对于当事双方分别在改正不当行为、维护正当权益具有十分重要的现实价值。 阅读全文

  • 如何避免签订无效的劳动合同?

    用人单位是制作劳动合同的主体,如果劳动合同无效是因为用人单位的原因的,用人单位是需要赔偿劳动者的损失的。那么,签订劳动合同时要如何避免签订无效的劳动合同? 阅读全文

  • 用人单位关于订立无效劳动合同的问题

    在日常生活中,劳动者与用人单位签订的合同大都是有效的,但是也不排除用人单位因为不懂法或某些原因会劳动者订立无效合同,如果是如此,作为用人单位会有什么风险呢?及其又该如何避免订立无效劳动合同呢? 阅读全文

  • 劳动合同无效认定由谁管

    找工作需要签订劳动合同,那么因为劳动合同无效跟用人单位发生争议的时候,我们要怎么认定劳动合同无效呢?劳动合同法规定了哪些情形下劳动合同是无效的呢?本文将为您详细介绍关于劳动合同法中合同无效的情形。 阅读全文

小法在线

小法在线

400-676-8333

(周一至周五8:30 - 18:00)

微信扫一扫,关注找法网

微信扫一扫,关注找法网