——年限经济补偿金的支付条件
案情介绍：
申诉人小陈是深圳一数控公司的高级工程师，2005年8月入职，双方没有签订劳动合同，形成事实上的劳动关系。双方约定试用期两个月，试用期工资3500元，试用期满后工资5500元。2006年1月，公司在没有说明任何理由，也没有提前三十日的情况下将申诉人小陈辞退。并在公司内部张贴出一张《关于辞退小陈工程师的通知》，在《通知》中称：“鉴于小陈同志不能遵守公司的规章制度，不能胜任本职岗位，破坏公司团结，严重损害公司利益，公司决定对此员工清算工资并辞退。”单位为增强其通知上的说服力，在《通知》上罗列出多条“罪状”，如“和同事关系很僵”、“不能按时完成或者根本没有完成出差记录”、“在公司内部散布严重损害公司形象的言论”、“对公司管理顾问进行人身攻击，散布公司不能长久要倒闭的恶劣言论”等等，看来，辞退理由十分充分。
我接受申诉人的委托后，为其提出多项诉请：如辞退申诉人的年限经济补偿金及其50%的额外经济补偿金；辞退申诉人没有提前三十日书面通知的代通知金；没有足额支付的工资及25%的经济补偿金；没有足额支付的双休日加班工资及其25%的经济补偿金；出差期间的出差补助、职务津贴；年终奖；工商查询费等等。
在本案中，我利用劳动争议案件中的举证反置原则，要求被诉人即公司一方就其辞退申诉人所罗列的“罪状”一一举证，由于被诉人一方认为“罪状”越多，对其越有利，所以一开始就非常被动，结果根据举不出任何证据证明其辞退员工的理由成立。因此，其辞退申诉人的行为被劳动争议仲裁委员会认为是无故辞退行为。
根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，用人单位无故解除劳动合同的，应当根据劳动者的工作年限，每工作满一年，就应当支付相当于一个月工资的经济补偿金，工作不满六个月的，按半年计算，支付相应于半个月工资的经济补偿金，另外，在解除劳动合同时没有支付经济补偿金的，还应当支付该经济补偿金50%的额外经济补偿金。因此，被诉人应当支付年限经济补偿金及其50%的额外经济补偿金。
同时，被诉人没有提前三十日书面通知申诉人，应当支付相应的代通知金。
后来仲裁委员会全部采纳了我方的主张，支持了我方的诉请，小陈作为一个劳动者，其劳动权益得到了全面的维护。双方当事人也均服裁决，没有向法院起诉，裁决内容现已履行完毕。
从以上案例，可以看出：
用人单位应当遵守《劳动法》，不能无故辞退员工。同时，作为劳动者，在提起劳动争议仲裁时，尽可能地、全面地提出自己的申诉请求，以便自己的合法权益得到最充分有效的维护！
（为保护当事人隐私，名字为化名）
陈伟律师 电话：13715219058
2006年3月于深圳
