吴德朝律师为某公司劳动争议案成功调解,为单位挽回损失30万

更新时间:2019-04-26 09:22 找法网官方整理
导读:
吴德朝律师为某公司劳动争议案成功调解,为单位挽回损失30万吴德朝律师158885131992010年7月份,我接到宁波某某橡塑制品有限公司总经理的电话,他在电话中讲,他是通过我的网站了解我的情况的,现在他们公司有六个人到劳动局申请劳动仲裁,起诉公司40余万元的经济

  吴德朝律师为某公司劳动争议案

  成功调解,为单位挽回损失30万

  吴德朝律师 15888513199

  2010年7月份,我接到宁波某某橡塑制品有限公司总经理的电话,他在电话中讲,他是通过我的网站了解我的情况的,现在他们公司有六个人到劳动局申请劳动仲裁,起诉公司40余万元的经济补偿金经济赔偿金、加班费、高温费补贴等项目。所以想委托我来办理此案。

  接受委托后,我详细了解案情,了解了此六人系同乡,在该企业工作时间一年到两年,现在一起离开企业,想索要经济补偿金等赔偿,但是数额明显过大,不合理、不合法。

  了解案情之后,我制定诉讼方案及策略,总的策略是“以诉促调”,尽量降低当事人的损失;诉讼方案:诉讼阶段包括劳动仲裁、江东区法院、宁波市中院三个阶段。经济补偿金和经济赔偿金两项赔偿的法条不可以并用,还是适用经济补偿金法条对企业有利。

  2010年8月29日,该案经宁波高新区劳动仲裁委开庭审理,仲裁委并没有支持申请人的仲裁申请。2010年12月,我接到宁波江东区法院寄来的民事起诉状,得知该劳动争议案件已经诉至法院。到法院后,我积极与主办法官联系,希望能调解此案。后该案实现调解。为我的企业当事人挽回了30多万的损失。此后,该公司成为我的顾问单位,我将继续规范其劳动用工和完善其规章制度。

  该案也给中小企业敲响警钟:要注意规范管理和合法用工及完善各项规章制度!

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