违法解除劳动合同，获双倍赔偿
更新时间：2019-04-26 06:52
找法网官方整理
导读：
案情简介：吴某在上海某房地产公司工作，具体工作岗位为配套。月薪接近万元，为高级白领。吴某在该房地产公司工作多年，为公司作出很多贡献。但是因为工作意见不合，公司要吴某离开公司并同意对吴某进行赔偿，双方协商多次没有达成一致，公司在2009年春节前向吴某寄送辞
案情简介：吴某在上海某
房地产公司工作，具体工作岗位为配套。月薪接近万元，为高级白领。吴某在该房地产公司工作多年，为公司作出很多贡献。但是因为工作意见不合，公司要吴某离开公司并同意对吴某进行赔偿，双方协商多次没有达成一致，公司在2009年春节前向吴某寄送
辞退通知书，辞退的理由是吴某连续旷工12天，但实际情况是，吴某在此期间正常上班，没有旷工一天。吴某自己申请
劳动仲裁，但因吴某不懂法律，劳动仲裁过程中对吴某不利，于是吴某委托任律师起诉到法院。起诉后，原告准备充分，事实清楚，原告还有正常上班的证据。在庭审中，被告提出不利于原告的
证人证言、劳动纪律等规章制度，任律师提出，证人到庭作证不符合法定形式，劳动纪律等规章制度没有经过民主程序制定不符合法律规定，最后法院判决被告赔偿7万多元的
经济补偿。
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
我在劳动纠纷领域有丰富的实战经验 ，如果你需要针对性解答，可以向我在线咨询。
在线咨询
声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
