劳动纠纷案情：
陈X于99年入职X公司，06年12月被调转X公司关联企业，负责X公司产品在关联企业仓库处的管理调度，并办理了离职移交手续，但工资一直由X公司发放。后关联企业撤消后陈又被调到总部市场部，工资仍然由X公司发放。07年8月，X公司搬迁它省遣散人员时，陈X要求支付工资和经济补偿。X公司不同意，陈X提起仲裁，委托甄灵宇律师代理。
代理活动：
一、庭前准备：
甄灵宇律师接受委托后，发现本案的难点是对方的工资一直由我方支付，06年12月借调时劳动关系到底有没有转移、12月后支付工资是否为代付比较模糊，针对发现的问题，律师采取了相应措施：
1、搜集06年12月陈X在关联公司报到时的填表资料；
2、搜集06年12月后陈X在关联公司处签订的劳动合同；
3、搜集06年12月后陈X填写的抬头为关联公司的出差申请、请假单等；
4、让关联公司人事出具工资属代付的情况说明（后该证据针对庭审情况未予出示）。
二、法庭交锋：
对方提供了06年12月后的工资支付记录，证明工资一直由X公司支付，并坚持到关联企业处上班属借调，非本人个人意愿，离职移交只是工作上的移交，单位只有这样的移交格式。
对方只提供了06年12月后的工资支付记录，这是一个诉讼代理中的重大失误，甄律师指出该记录无12月前支付记录，无法证明06年12月前后系同一帐户转出，对方所谓工资一直由X公司支付没有依据；离职移交单末尾签名人前写有“申请人”，说明离职移交属个人意愿，并且该文书清楚写明“离职”，认定借调与事实相悖；在关联企业处的入职登记、劳动合同等都证明与关联企业建立了新的劳动关系。另申请已超过仲裁时效。
裁决结果：
仲裁裁决对方请求没有充足证据支持，驳回其申请。裁决后，对方未再起诉。
