因工作地点变远，6名超市员工不仅拒绝到岗，还要求老板给予经济补偿，遭到拒绝后告上法庭。昨日，法院认为超市老板应与员工协商一致变更工作地点，若不能达成一致，可解除劳动合同，但应支付经济补偿。为此，这个老板一审二审都输了官司。
法院介绍，邓女士等6人自2007年起，先后来到位于涪陵区李渡新区中心地段的某平价超市上班。去年7月26日，门面租赁期满，老板将超市搬到10公里外，并通知邓女士等人于次月1日到岗上班。
当天，6名员工都没有到岗。老板再次发出通知，要求第三天之前到超市报到，如不按时报到，视为自动离职。
但是，邓女士等人仍不报到，还向仲裁机构提起了仲裁，要求解除劳动合同，并请求判决超市支付经济补偿金及未休年休假的报酬。
超市老板认为，这6名员工不服从工作安排，单方面终止劳动合同，属自动离职，自己不应该支付经济补偿金等。
邓女士等人起诉至涪陵区法院。
涪陵区法院一审认为，劳动合同订立时的工作场所发生重大变化，致使合同无法履行，超市应与员工协商。没能就变更工作场所达成协议的，可以解除劳动合同，超市还应当向员工支付经济补偿金，同时按照员工当年应休未休的年休假天数支付相应的工资报酬。
据此，法院一审判决老板支付6员工经济补偿金、未休年休假报酬共计4.6万元。
老板不服，上诉至市三中院。市三中院日前驳回上诉，维持原判。
法院为何这样判
工作地点变更，老板与员工不能就此达成一致时，员工解除劳动合同，老板是否应该支付经济补偿?承办法官黄镝明介绍，根据劳动合同法第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。工作地点属劳动者与用人单位签订劳动合同时需要考虑的重要因素，应属劳动环境条件的重要内容。
黄法官称，本案中，超市因租赁期满，需要搬迁到离原超市约10公里外继续经营，对员工日常上班有较大影响。此情形是6名员工订立劳动合同时无法预料的客观情况的重大变化。
黄法官称，工作地点重大变化，不符合原劳动合同约定的劳动条件。因此，超市老板应与6名员工协商一致变更劳动合同履行地点。若双方不能达成一致，员工可根据劳动合同法第三十八条第(一)项“用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”解除劳动合同，而超市应依据该法第四十六条第 (一)项“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，支付经济补偿金。
