因为谈恋爱、结婚被单位扣罚工资，最后又因为怀孕被单位给解聘了。8月15日，江西石城县廖女士向市长政风行风热线反映了她一段不幸的经历，希望能得到帮助重返工作岗位，并得到赔偿。
当事人 如此被解聘不合理
廖女士称，她2004年6月通过全县公开招聘进入石城县客家灯彩艺术团工作，2004年6月至2005年年底为一年多的试用期。2006年1月19日与该团签订了《赣州市事业单位聘用合同》，合同起始日期按照艺术团的意思填的是2005年12月28日，并且合同中还约定：“考虑到剧团这一行业特殊因素，自进团之日起3年内不准谈恋爱，结婚需履行正当手续，经单位领导批准。”廖女士说，合同是2006年1月19日签的，但是她在1月8日就结婚了，整个艺术团都知道这个事情。而且当时因为谈恋爱、结婚已经被单位扣罚了1300元钱。2006年8月7日，艺术团需要外出演出，安排了廖女士的舞蹈，而此时的廖女士已经怀孕了一个多月，于是她向艺术团提出不能参演。当时艺术团一陈姓团长得知这一消息后，遂要求让她终止妊娠，原因是合同中已经约定好了3年内不能谈恋爱等事项，而廖女士怀孕影响了艺术团的正常工作。
对陈团长提出的要求，廖女士在家斟酌了好些天，觉得自己已经二十七八岁了，大龄怀孕人流危险系数很大，于是决定不终止妊娠。当陈团长得知廖女士不终止妊娠后，以她连续20日没有工作为由，在8月24日召开团务会时，将她解聘出团，并书面通知了她。廖女士说，从她8月7日告诉团里自己怀孕至24日召开团务会那段时间，她每天都坚持上班，8月11日以及19日她还参加了去福建长汀的演出。但从8月24日以后，她得知团里开除了她就没有前去上班了。
艺术团 违反团制度就得开除
为了解具体情况,记者到石城县客家灯彩艺术团采访。陈团长称，廖女士是违反了合同约定被开除的，并非单纯的因为怀孕而被开除。根据双方签订的合同第六章第4条的约定：连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工20个工作日，艺术团可以随时单方面解除聘用合同，而廖女士已经连续旷工超过了10个工作日，因此团里才决定开除她。记者提出查看考勤表，廖女士的考勤表显示，8月7日至25日廖女士每天都上了班，未有迟到、早退、旷工迹象。陈团长解释说，廖女士连续旷工那段时间，并未记录在考勤表里，是因为他向廖女士提出了终止妊娠的要求，让她回家休息。
为何廖女士会被艺术团罚款1300元？陈团长说，艺术团是个特殊的团体，吃的是年轻饭，入团时，团里就交待了她们不能谈恋爱等事项，并且在签订合同时，双方也约定了。记者提出，合同里约定的对方不能谈恋爱等事项，属于无效条款，有违合同法的相关规定。他解释说，3年内不能谈恋爱，是艺术团自开团之日一直延续的一个规定，几十年来没有改变过，每一个从那里走出来的人都经历了这条规定的约束，他不认为违反了有关规定。
当记者提出廖女士欲返回工作岗位时，陈团长很坚决地说，团里不接受她。如果要求赔偿，也必须通过诉讼程序，在法律上得到批准，艺术团才会给予赔偿。
人事局 部分合同条款无效
针对廖女士签订合同内容是否有效，记者到石城县人事和劳动社会保障局咨询。该局人才交流中心办公室主任许启汉说，廖女士那份合同的第十章双方需要约定的其他事项中，3年内不准谈恋爱等内容，属于无效条款，艺术团对其进行罚款，是不对的，1300元钱应当退回廖女士。至于廖女士被开除并要求返回工作岗位一事，廖女士可以进行劳动仲裁，或者起诉法院维护其合法权益。
随后，记者就此事又咨询了赣州市某律师事务所律师江国信，他表示，艺术团称不是因为怀孕辞退廖女士，是因为廖女士连续旷工，从艺术团的考勤表中显示，廖女士未有连续旷工迹象，因此辞退说法是不成立的。根据《中华人民共和国妇女权益保护法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。艺术团辞退廖女士的做法是不合法的，妇女恋爱生子是个人权利，用人单位不得对其进行干预。(明心武 温城)
