没有证据怎么要工资

更新时间:2020-07-18 10:55 找法网官方整理
导读:
员工无论再怎么忠心于自己的公司,核心的问题都是在于通过更好的完成手头的业务而获取公司给予的正当的报酬。如果公司经常给员工拖欠工资,肯定损害的就是员工的权益。那么没有证据怎么要工资?找法网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。

  一、没有证据怎么要工资

  最简单的办法就是跟老板协商,同时随身带上手机,将协商的全过程录音录像。

  如果协商不成,可以带身份证到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求支付扣克的工资。劳动监察一般在当地人力资源和社会保障局内,劳动监察投诉不收费;投诉时,需要你携带本人身份证,如果有与这家公司存在劳动关系的证据,可以一起带着,比如工作牌、工作证、劳动合同等;没有证据也一样投诉;到劳动监察投诉时,在那写一份投诉申请即可,劳动监察有表格;当然能否处理,也要看你当地劳动监察的执法力度。

  同时你也可以寻找能证明劳动关系的证据,劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的。

没有证据怎么要工资

  相关法律规定:

  《中华人民共和国劳动合同法

  第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  二、工资争议由谁举证

  《劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款规定:“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定:“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。

  以上就是找法网小编带来的,关于“没有证据怎么要工资”的解答。我国法律明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者遇到用人单位不按时支付工资的情形,可以向劳动监察部门投诉。

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