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  我国《劳动法》有规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。现实生活中,用人单位安排加班却不支付加班费的情况比比皆是,那么加班费的仲裁时效是多久?请随找法网小编一同阅读下...

  一、加班费的仲裁时效是多久

  加班工资的仲裁时效期间为一年。

  人民法院审理劳动争议案件,对下列情形,视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”:

  (一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

  (二)因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

  (三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

加班费的仲裁时效是多久

  相关法律规定:

  《劳动争议调解仲裁法》第二十七条仲裁时效

  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

  因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

  二、申请劳动仲裁需要什么材料

  向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份,内容包括:

  1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。

  2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。

  3、仲裁请求和所根据的事实、理由。

  4、证据和证据来源、证人姓名和住所。

  5、致送单位名称。

  递交《劳动争议仲裁申请书》的同时,向劳动仲裁委员会递交下列材料:

  1、身份证复印件一份;

  2、劳动关系相关证明;其它证明材料。

  3、申请人系用人单位的,交企业法人营业执照复印件;法定代表人身份证明;

  4、有委托代理人的,提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函;代理人系公民的,提交代理人身份证复印件。

  以上就是找法网小编带的,关于“加班费的仲裁时效是多久”的解答。劳动者与用人单位因为加班费问题产生了争议的,可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,但是要注意申请劳动仲裁的时效,根据《劳动争议调解仲裁法》里面的规定,一般是一年,而起算的时间就是当事人知道或者应当知道自己的权利受到了侵害之日。

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