一、劳动争议时效规定的案例：
２００７年１月２１日，程某与ｂ公司签订了为期三年的劳动合同，２００９年秋，程某因病请假，离开单位，之后没有在单位工作。２０１４年９月１０日，程某向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出ｂ公司支付其在公司工作期间的加班费和节假日双倍工资的仲裁请求，该委以已超过法定仲裁时效为由，作出仲裁通知书，程某不服于２０１４年１０月２９日提起诉讼。
二、劳动仲裁时效的特殊规定：
《劳动争议调解仲裁法》２７条第４款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。由于在用工关系中，用人单位处于优势地位，雇佣人员为了维持劳动关系，可能存在无法提出索要劳动报酬的请求。所以法律规定该类争议的仲裁时效不必在“知道或者应当知道权利被侵害”之日起计算，但是该期限不是无限期的延长，而是最迟不得超过劳动关系终止后的一年。
以上是找法网小编整理的“劳动争议时效规定有哪些”的内容。对于拖欠劳动报酬争议的仲裁时效做出特例规定，有其实际原因。根据《劳动合同法》第３８条和第４６条的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿：但是现今社会劳动力市场供求比失衡，劳动者为了和用工单位维持用工关系往往会选择委曲求全，所以制定本特例，维护劳动者的合法权益。如果您还有什么法律问题，请咨询我们找法网在线的专业律师！
