调解结案能节约时间成本。从法律对劳动纠纷的救济程序来看，劳动纠纷案件经历的程序包括劳动仲裁、一审法院审理、二审法律审理。如果双方当事人不满意结果，往往需要经过一裁二审才终审。根据法律的规定，仲裁二个月结案、一审普通程序六个月结案、二审三个月结案，如果用人单位不及时支付相关判决费用，还要经历三个月的执行期。这是按照法律规定的程序计算，但是在司法实践中，劳动仲裁有的安排的时间达到了六个月，案件最终结案可能需要二年时间。对劳动者而言，往往是耗不起的。对用人单位而言，被员工的劳动争议案件纠缠太多的时间，时间成本也比较大。如果能够采取调解结案，甚至在劳动仲裁庭审前就已经结案，对双方当事人的时间成本节约有十分重要意义。
调解结案能节约诉讼成本。如果劳动仲裁经历一裁二审的过程，期间大部分当事人都聘请律师，三个诉讼阶段下来，双方当事人可能都要花费一小笔律师费，如果双方能够调解结案，可能在劳动仲裁阶段就调解结案了，在诉讼成本上，能节约两个阶段的律师费用。
调解结案能快速解决争议矛盾。调解结案，一般双方当事人都要做出一定的妥协。对劳动者而言，可能是放弃一些申诉请求，在一定程度上减少了利益，但是，如果调解解决劳动争议，调解书都规定用人单位在十日内支付调解费用，有的用人单位可能即时支付了相关费用，劳动者能在最短的时间内拿到调解款项。对用人单位而言，调解的情况下，劳动者利益的放弃，本身是节约了成本，快速解决劳动纠纷，有利于营造比较和谐的劳资关系，同时针对劳动纠纷中出现的矛盾，吸取教训，提高人力资源管理的水平。
尽管调解结案存在诸多的好处，但是调解结案毕竟只是劳动纠纷案件结案的一种方式。当事人选择什么样的结案方式，这是法律赋予当事人的合法权利。劳动仲裁中，还是存在许多判决结案的案件，其中有的是双方关系恶化，希望通过劳动仲裁判明是非;有的用人单位可能不能理解员工申请劳动仲裁的做法，不同意调解;有的员工可能不满意用人单位的调解方案。
劳资关系是人们社会生活中十分重要的一种人际关系，如何处理双方的关系，既是劳动者不断面临的课题，也是现代企业人力资源管理的重要内容，对发挥劳动者工作的积极性、用人单位的工作效率、以及和谐的人际关系的建立、和谐劳资关系的营造、和谐社会关系的建设都有着十分重要的意义。所以不管用人单位和劳动者，在处理劳动纠纷的时候，选择合适的解决问题的方式十分重要，只要有可能的情况下，我都建议劳动争议双方采取调解结案的方式。
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