劳动仲裁可以由用人单位提出吗

更新时间:2020-06-24 16:19 找法网官方整理
导读:
在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。且平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。既然个人可以提,那劳动仲裁可以由用人单位提出吗?下面由找法网小编为大家带来相关信息以供参考。

  一、劳动仲裁是什么

  劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。

劳动仲裁可以由用人单位提出吗

  二、劳动仲裁可以由用人单位提出吗

  1、劳动仲裁可以由用人单位提出。

  2、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

  第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

  (一)因确认劳动关系发生的争议;

  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

  (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

  第三条 解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。

  第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

  第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

        三、仲裁的相关知识

  在仲裁之后有些情况下是可以起诉,主要有以下几种情形:

  1、申请人申请劳动仲裁后,劳动仲裁委5日内未受理的,可以直接向法院起诉

  2、劳动仲裁不予受理可以向法院提起民事诉讼;

  3、仲裁裁决作出后不服的,可以向人民法院起诉或者向上级法院申请撤销;

  4、用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:

  (一)适用法律、法规确有错误的;

  (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;

  (三)违反法定程序的;

  (四)裁决所根据的证据是伪造的;

  (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

  (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

  综上,是找法网小编为大家带来的劳动仲裁的相关信息,我们了解到在劳动仲裁委员会受理了相关案件之后,必须要在一定的时间内作出裁决,按照法律中的规定劳动仲裁裁决期限一般是受理申请之日起的45日内,但要是有特殊情况的话,则允许就做出裁决的期限进行最多15日的延长。如您对上述有疑问或者还想了解更多的有关劳动仲裁的问题,可咨询找法网的律师进行了解。

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26秒前 用户188****9876 提交了咨询
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提出劳动仲裁
可以提起劳动仲裁。。。
劳动者向劳动仲裁提出劳动争议时,劳动仲裁
提交申请之日起5日内受理,受理后45日内审结。
如果我提出劳动仲裁申请
你只要证明与公司存在劳动关系就行,不过具体的时间最好有人证或其它的证据支持,仲栽费用是看你的标的的,你这边没有详说,无法解答。
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请问可以提出劳动仲裁吗?
可以的,必须在11月5日起算60日内提请仲裁
是否真的收到了蓝嘉法务的崔款信息?
此类信息建议谨慎处理,需核实真伪
我想叫儿子当兵,有没有取保候审
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