员工申请劳动仲裁，那么劳动仲裁费用要多少呢？下面跟着找法网小编一起了解一下吧。阅读完以下内容，一定会对您有所帮助的。
一、员工申请劳动仲裁，劳动仲裁费要多少？
劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。
劳动争议案件受理费收费标准：３人以下的，每件２０元；４至９人的，每件３０元；１０人以上的集体劳动争议案件，每件５０元。
二、劳动争议案件处理费收费标准：
（一）没有争议金额的案件，每件３００元。
（二）有争议金额的案件，按下列标准累加收费：
１．争议金额在１万元以内（含１万元）的案件，每件５００元；
２．争议金额超过１万元至５万元（含５万元）的部分，按３％收费；
３．争议金额超过５万元至１０万元（含１０万元）的部分，按２％收费；
４．争议金额超过１０万元的部分，按１％收费。
劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准；请求的数额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。
案件受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知后五日内预交，逾期不交的，按撤诉处理。案件处理费由当事人双方在收到仲裁委员会的通知后五日内预付，预付金额按第四条规定的标准由受理案件的仲裁委员会视案情而定。
三、申请劳动仲裁的当事人遇有下列特殊情况，除交纳仲裁处理费和受理费外，还应当负担下列费用：
（一）负有举证责任的当事人自行收集、提供证据确有困难，向仲裁委员会提出异地调查取证申请，或仲裁委员会认为确有必要异地调查取证所发生的办案人员差旅费用；
（二）当事人依法申请复制与本案有关的材料、仲裁文书的实际费用；
（三）当事人申请第三方进行鉴定、勘验、翻译、公告的费用；
（四）证人、鉴定人、翻译人员出庭的交通费、食宿费和误工补贴等费用。前款规定的费用，（一）项、（四）项的食宿费和误工补贴按国家规定的标准收取，（二）、（三）项和（四）项的交通费按实际支付的金额收取，由提出申请的当事人预付。
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