劳资纠纷:企业与外籍员工
更新时间:2019-04-22 05:44
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导读:
改革开放之初,大批中国人跨出国门,奔向他们心目中的“淘金圣地”。一时间,有条件的出国,没条件的创造条件也要出国,好像国外真的就是“遍地是黄金”等着你去拣,中国掀起了一股震惊世人的“出国热”。与此相对的是,极少有外国人会到中国来,跟别提在中国工作了。
改革开放之初,大批中国人跨出国门,奔向他们心目中的“淘金圣地”。一时间,有条件的出国,没条件的创造条件也要出国,好像国外真的就是“遍地是黄金”等着你去拣,中国掀起了一股震惊世人的“出国热”。与此相对的是,极少有外国人会到中国来,跟别提在中国工作了。 然而近些年,随着中国经济的神速发展,越来越多的外国人来到中国“淘金”,外籍员工也已经不仅仅是外资
公司带来中国的“
专利”了,各种性质的
企业中都可以看到外籍员工的身影。 外籍员工的出现,给企业带来了先进的生产技术和管理方法,但同时也给企业带来了新的课题:如何管理外籍员工?这是一个很大的课题,对企业的相关管理者来说也是一个很重要的问题,因为对这个课题研究得深刻不深刻,认识得正确不正确,直接关系到外籍员工能不能发挥最大作用,企业能不能利用到外籍员工的最大价值。 从目前的情况来看,对于外籍员工的管理,绝大多数的企业还处在摸索阶段,对各种法律规定还不甚了解,因此发生
劳动纠纷就不可避免了。企业与外籍员工之间适用什么法律?如何避免发生纠纷?发生纠纷后该如何处理?本期专题将通过一些案例及
相关法规,来指导企业如何处理与外籍员工之间的劳动纠纷。
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