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劳动纠纷
  • 连起劳动争议 是维权还是恶意诉讼?

      近日,东城法庭公开审理一起劳动纠纷案件。虽然案件标的金额只有1800多元,却引起不少企业关注。原因是,原告曾以劳动争议为由连诉过30多家企业。  原告张某去年11月6日入... 查看详情

  • 劳资纠纷该如何解决

      劳资纠纷该如何解决:正确处理好劳资纠纷,不仅关系到社会的稳定,而且对于经济持续健康稳定地发展具有十分重要的意义。根据当前劳资纠纷的新变化,针对其存在的主要问题,结合考... 查看详情

  • 什么是劳资纠纷?

      雇工与雇主因工资,工时,劳动条件,解雇等原因所产生的纠纷。在资本主义制度下,是工人阶级与资产阶级之间矛盾的产物,严重时往往以罢工形式出现。中华人民共和国成立初期,私营企... 查看详情

  • 劳资纠纷的表现形式

      由于非公有制企业多、小、散、杂的特点,一些中小企业、特别是家庭作坊式企业,管理水平参差不齐,用工制度不规范,侵害职工合法权益的现象时有发生,引发的劳资纠纷仍不容忽视。... 查看详情

  • 劳资纠纷产生的原因

      劳资纠纷产生的原因:  1、劳动者的权益受侵害又不能适时合理解决,这是引发劳资纠纷的直接原因。  这种侵害主要涉及劳动者的劳动工资和劳动条件。在国有企业出现的劳... 查看详情

  • 劳资纠纷的举证责任

      北京市劳保局日前规定:因减少夏季集中用电而轮休的企业,不得因此减少职工的工资。这是一个保护职工权益的正确举措,值得称赞。但如何才能真正把它落到实处,却需要我们认真考... 查看详情

  • 劳资纠纷诉讼应准备哪些证据

    在劳资纠纷案件中,为确保胜诉,原、被告一般应提供以下证据材料:一、用人单位提交其法人资格证明:法定代表人身份证明; 二、需委托他人代理诉讼的,提交授权委托书; 三、合同工,提供劳... 查看详情

  • 请人代班能算旷工吗?

    「案例」 刘某系某染织厂固定工,1995年5月染织厂实行全员劳动合同制,刘某与染织厂签订了无固定期限劳动合同。由于纺织行业不景气,企业效益欠佳,刘某便在外搞起了第二职业,从此,刘... 查看详情

  • 劳动医疗纠纷案例分析

    「案例」 宋某是某建筑公司职工。2001年该公司采取通过经营者融资收购与职工持股计划相结合的方式,在妥善安置企业职工、承担企业全部债权债务的基础上组建有限责任公司。宋... 查看详情

  • 合同到期未终止 支付补偿金争议

    [案情] 某文化公司于2001年7月正式注册成立,申诉人高某原系北京某广告公司员工,1994年到该文化公司从事司机工作,2001年文化公司成立后,接收高某为单位员工,高某仍任司机。双方签... 查看详情

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