本所罗俊秀律师作为一审原告、二审被上诉人栗某诉一审被告、二审上诉人林某城劳务雇佣合同纠纷一案原告栗某的代理人,一审、二审均胜诉。 一审[案号(2007)海民一初字第1249号]广州市海珠区人民法院判决判决被告支付原告工资101600元。 二审[案号(2007)穗中法民一终字第

  本所罗俊秀律师作为一审原告、二审被上诉人栗某诉一审被告、二审上诉人林某城劳务雇佣合同纠纷一案原告栗某的代理人,一审、二审均胜诉。

  一审[案号(2007)海民一初字第1249号]广州市海珠区人民法院判决判决被告支付原告工资101600元。

  二审[案号(2007)穗中法民一终字第3571号]广东省广州市人民法院终审判决维持一审原判。

  一、案情简介(一审)

  原告被告于2003年11月签订《协议书》,内容主要为:被告聘原告从事工程技术工作;原告每月薪金为10000元,被告每月给付原告3000元,剩余金额在年底结算付清,至2007年2月1日双方解除劳动雇佣关系,被告只支付了原告部分工资其余工资至今尚未支付。原告向法院起诉,要求被告支付原告薪金139,324.72元。

  二.律师代理意见

  1、被告律师代理意见

  被告于2004年1月19日、同年1月20日和同年11月3日分别付了原告15,000元、10,000元和10,000元,有原告签名的三张收条为证;另有原告本人所列的“从林收入”书证一份可以证明原告收到被告13笔款项,共120,700元;此外有书证内容为“林老板拿6000元给栗某”可以证明原告妻子还代原告收取的了被告支付的工资6000元。因此被告不欠原告任何工资,反而多付了原告2万多元。

  2、原告律师代理意见

  被告于2003年11月签订《协议书》,内容主要为:被告聘用原告从事工程技术工作;原告每月薪金为10,000元,被告每月给付原告3,000元,剩余金额在年底结算付清。协议签订后,原告依约承担被告施工工程的工程技术工作,积极有效完成被告安排的工程技术任务,但被告并没有按约定付清薪金。时至今日,被告尚欠原告薪金139,324.72元,已违反了《协议书》中的约定,至于被告提供的三张原告签名收据,其中第三张2004年11月3日的10,000元是货款,与工资无关;内容为原告所列的”从林收入13笔款项共120,700元只是工程成本分析统计表,并非被告所付工资;另外一份内容为”从林老板拿6,000元给栗某”的书证,上面没有任何签名,不具有证明力。现要求被告立即支付原告薪金139,324.72元,并从起诉之日(即2007年7月5日)起按银行同期同类贷款利率付利息至还清薪金为止。

  三、法院认为

  原、被告签订的《协议书》是双方的真实意思表示,合同是有效的,双方存在劳动关系,原告为被告提供劳动,被告有义务按约定支付原告工资。被告提出的原告本人所列的“从林收入”书证一份,原告予以否认,从双方借款习惯来看,原告所借款项均签名确认,而该书证只是原告所列,并无双方任何签名,被告的这一主张,理由不足,法院不予采纳。被告提出的内容为“从林老板处拿6,000元给栗某”的书证,由于没有任何签名,法院也不予采信。原告于2003年11月1日至2007年2月1日为被告工作,其工资共为39,000元,被告已支付给原告工资288,400元,尚欠101,600元。原告要求被告立即支付尚欠工资合法合理,法院予以支持。

  四、法院判决

  被告林某城支付原告栗某工资10,1600元

  一、案情简介 (二审)

  被告不服一审判决,上诉至广东省广州市中级人民法院

  二、律师代理意见

  1、上诉律师代理意见

  第一.原审法院对被上诉人亲笔书写的“从林收入”薪金120,700元不予采纳,属于认定事实错误。上诉人聘请被上诉人从事的是工程技术工作,而成本核算是会计的工作,不是被上诉人的工作;“从林收入”顾名思义就是从上诉人林某城处取得的收入。第二.原审法院直接审理属于仲裁前置的劳动争议案件,属于程序违法。原审法院已经认定双方存在劳动关系,并且原审案件受理费用也只收了10元。因此,原审法院在受理本案前,必须经过劳动争议仲裁前置程序,但是,本案没有经过劳动争议仲裁程序。据此请求:1.撤销原审判决,发回重审;2.或驳回被上诉人的全部诉讼请求。

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