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《案例故事》:劳动争议仲裁申请书

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[摘要] 有一伙师傅,在一所高中被人承包的食堂里连续干了三年。三年期满之后,这所高中的食堂换了新的承包人。新承包人此前并无从事饮食行业的经历,为了顺利交接,平稳过渡,在带一批亲属和新手进食堂的同时,对原承包人招聘进食堂的所有员工都进行了高薪挽留。2个月

  [摘要] 有一伙师傅,在一所高中被人承包的食堂里连续干了三年。三年期满之后,这所高中的食堂换了新的承包人。新承包人此前并无从事饮食行业的经历,为了顺利交接,平稳过渡,在带一批亲属和新手进食堂的同时,对原承包人招聘进食堂的所有员工都进行了高薪挽留。2个月后,当新承包人看到其所带的亲属和新手基本能应付食堂的工作时,便在事先不打任何招呼的情况下,突然通知5人解聘。被辞退的5人有4人不服,据理力争,要求劳动补偿,反遭新承包人武力攻击,遂依法向劳动部门提出劳动争议仲裁申请,并同时将申请书致送被诉人,被诉人收悉申请书后,权衡利弊得失,主动要求与申诉人庭外和解,申诉人终于得到共计9000元钱的合理赔偿。

  劳动争议仲裁申请书

  申诉人:余××四人

  代表人姓名:余×× 职务:无

  性别:男 年龄:46

  民族或国籍:汉族 中国 用工性质:合同

  工作单位:××区××高中

  住址:××市××街3号

  电话:133××××1127 邮编:××××××

  被诉人:××区××高中

  单位性质:全民所有事业单位

  法定代表人姓名:吕×× 职务:校长

  性别:男 年龄:43

  民族或国籍:汉族 中国 用工性质:合同

  工作单位:××区××高中

  地址:××市××区××高中

  电话:139××××8177 邮编:××××××

  请求事项

  一、请求裁决被诉人支付申诉人解除劳动关系的经济补偿金合计人民币10200.00元,其中,余××3360.00元,余××2280.00元,陈××2280.00元,桂××2280.00元;

  二、请求裁决被诉人支付申诉人额外经济补偿金合计人民币5100.00元。

  三、请求裁决由被诉人给予申诉人4年劳动关系存续期间的社会保险待遇;

  四、请求裁决由被诉人承担本案一切仲裁费用

  事实和理由

  2002年7月,被诉人为了提高后勤服务档次和质量,并从中获取更多的经济利益,决定将过去一直由学校经营管理的学生食堂、小卖部、开水房捆梆面向社会公开发包。在首轮承包中,被诉人要求承包人:(1)带资27万元上缴学校,用作维修食堂、购置设备及改善经营环境,此款被诉人只认借,不计息;(2)财务实行报帐制,全部服务项目经营实行微机打卡,被诉人派出纳管理资金,承包人管理帐务,每周结算一次,每期决算一次;(3)所聘员工必须先照顾××高中家属,家属从业总人数理想数字应占食堂后勤总人数的二分之一;(四)同意被诉人以经营额的19.2%提取利润。

  2002年7月14日,承包人于××在满足被诉人一切要求的前提下,签下了首轮共三年《××高中服务项目承包合同》。

  首轮承包人于××在签下《××高中服务项目承包合同》后,按照承包合同赋予的权利,通过中间人介绍,找到申诉人,希望申诉人组织几个有学校后勤服务工作经验的人员来帮助其开展工作。当时,申诉人正在××学校主持白案工作,属学校后勤服务资深师傅,月工资800元。听了于老板的介绍后,觉得在不降低待遇的前提下,能在××高中连续工作三年也是一件好事,就爽快答应帮助于××组织几个人来协助其展开工作。于是,从于× ×接手承包××高中食堂之日起,申诉人包括本人在内一共组织了四人进驻××高中,在××高中食堂从事后勤服务工作。承包人于××没有食言,三年中,他发申诉人的工资一直是820.00元/月,其他人员:余××570.00元/月,陈××570.00元/月,桂××570.00元/月,这一工资标准持续了三年,直至于××承包期满。

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