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离职证明怎么写?

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在员工离职时,因为某些原因,如找工作需要,申请失业保险金需要等原因,员工需要一份离职证明。那么这份离职证明要怎么写呢?有什么需要注意的事项吗?关于以上问题,小编整理了下面这篇文章,这篇文章中有几分离职证明的范本,欢迎大家阅读,参考。

离职

  一、离职证明的范本

  公司离职证明范本一:

  离职证明

  兹证明xxx先生/女士原系我公司xxxxx部门的职员,在职时间为xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。现已办理完所有离职手续。特此证明!

  xxxxxxxx公司(加盖公章)

  xxxx年xx月xx日

  公司离职证明范本二:

  离职证明

  xxx先生/女士(身份证号为xxxxxxxxxxxxxxxxx)自xxxx年xx月xx日入职我公司担任xxxxxxx部 xxxxxxxxx职务,至xxxx年xx月xx日因 xxxxxxxxxxxxxxxxx(说明离职的原因)申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续。

  因未签订相关保密协议,遵从择业自由。

  特此证明。

  xxxxxxxxxx公司(加盖公章)

  xxxx年xx月xx日

  公司离职证明范本三:

  离职证明

  xxx先生/女士,自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司担任xxxxxxxxxxx(部门)的xxxxxxxxx(职务),由于xxx个人xxxxxxxxxxxxxxxxx(原因)提出辞职,现已与公司解除劳动关系。特此证明!

  xxxxxxxx公司(加盖公章)

  xxxx年xx月xx日

  公司离职证明范本四:

  离职证明

  xxx同志于 xx年xx月xx日至 xxxx年xx月xx日任职于xxxxxxxxx公司,于xxxx年xx月xx日正式与我公司解除劳动关系,特此证明。

  xxxxxxxxxxxx公司(或人力资源部人事处)

  (加盖公章)

  xxxx年xx月xx日

  二、离职证明注意事项

  1、离职证明的作用仅仅限于证明一个时期内劳动关系的事实,公司无权借此机会在内容上对员工日后就业施加不利或者负面的影响;

  2、离职证明内容须要符合不损害员工利益原则,若因离职证明内容导致员工再次事业或者侵犯员工隐私的,公司须要承担违法责任。

  3、在离职证明的内容中增加除了法定“四要件”之外的内容,双方须达成一致意见。

  4、离职证明需要给失业保险机构一份。因为《就业服务与就业管理规定》第六十四条规定:“劳动者进行失业登记时,须持本人身份证件和证明原身份的有关证明;有单位就业经历的,还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。”

  5、离职证明一定要有员工签收的证据保存,避免今后因劳动者否定用人单位已开具离职证明的法律风险。

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