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  解除劳动合同要看属于什么情形,如果是职工自愿离职的话,那么用人单位无需支付经济补偿金,只需要在劳动者离职的时候给予解除劳动合同证明即可。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于正规解除劳动合同证明要怎么开及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。

  一、正规解除劳动合同证明要怎么开

  当有职工离职的时候那就需要开一个离职证明给那个员工,否则造成的后果就要公司承担赔偿损失的责任。只需要在原单位开具,然后上面必需要盖上你们单位的公章就可以。

  兹有本单位职工____________,性别______,年龄______,身份证号__________________,住址________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。因__________________,根据《劳动法》规定,该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至______年______月份,特此证明。

  员工签名:

  (用人单位盖章)

  ______年______月______日

正规解除劳动合同证明要怎么开

  二、劳动合同解除的特征

  1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同

  2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行

  3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求;

  4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

  解除劳动合同三定律:

  1、 除了法定条件,任何约定不得解除劳动合同的条件,均无效(协商一致解除劳动合同,不是在订立劳动合同时就协商排斥其他法定的解除劳动合同的权利);

  2、 任何约定违约金、赔偿金的,均无效; 《劳动合同法》第二十二条、二十三条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。... ”

  “用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”

  《劳动合同法》第二十五条,除第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

  3、《劳动合同法》第二十二条、二十三条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

  三、解除劳动合同补偿金的法律依据

  法律依据:

  《中华人民共和国劳动合同法》

  第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  根据法律规定可以得知,用人单位人事部当有职工离职的时候那就需要开一个离职证明给那个员工,否则造成的后果就要公司承担赔偿损失的责任。以上便是找法网小编为您带来关于正规解除劳动合同证明要怎么开的相关知识,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师

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