您的当前位置: 法律咨询 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动仲裁 > 劳动仲裁知识 > 正文

  在我国劳动仲裁是解决用人单位和劳动者之间矛盾的一种最主要的方式,但是劳动仲裁是具有管辖地势之分的,而劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。那么劳动仲裁的管辖权怎么确定?阅读完以下找法网小编为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。

  一、劳动仲裁的管辖权怎么确定

  劳动争议仲裁管辖,是指确定各个劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件的分工和权限,明确当事人应当到哪一个劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,由哪一个劳动争议仲裁委员会受理的法律制度。劳动争议仲裁管辖应当方便当事人仲裁,方便劳动争议仲裁委员会审理案件的原则确定。

  《劳动争议仲裁调解法》规定:劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

  劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

  实践中,一些设区的市,比如北京市,针对一些单位注册地和实际经营地不在一个区的,针对劳动仲裁的管辖区做了细分规定。

劳动仲裁的管辖权怎么确定

  二、劳动仲裁可以撤诉吗

  可以直接通过劳动仲裁部门,提出撤诉申请,撤回申请就可以了。当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉的,该劳动仲裁裁决生效。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。同时当事人在仲裁活动中享有以下权利:

  1、有申请、答辩、变更、撤回仲裁申请的权利;

  2、有委托代理人代为参加仲裁活动的权利;

  3、有申请有关人员回避的权利;

  4、有请求传唤证人,请求鉴定和勘验的权利;

  5、对未发生法律效力的裁决,有向人民法院提起诉讼的权利;

  6、对已发生法律效力的调解书、裁决书,对方当事人不履行的,有请求人民法院强制执行的权利。

  三、劳动仲裁受理条件有哪些

  一般说来,劳动仲裁受理案件,需具备以下几个条件:

  1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系。

  2、申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议,而是民事、经济纠纷,或者是劳动保障行政纠纷,仲裁委员会将不予受理。

  3、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。

  4、必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。

  5、有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据。

  6、除非遇到不可抗力或有其他正当理由,申请仲裁必须在规定的时间内。

  7、申请书及相关材料备齐并符合要求。

  劳动仲裁的管辖权怎么确定的相关法律依据:

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条

  【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

  劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

  以上就是找法网小编为您整理的最新的劳动仲裁的管辖权怎么确定相关内容。综上所述,一般劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们的找法网律师

该内容非常好 赞一个

转发分享给更多朋友阅读

相关文章

相关问答

我是公众
关注【遇事找法】
法律咨询有法律问题?直接发布咨询(不限时间,律师在线,有问必答)
我是律师
免费营销诊断
加盟热线400-8015-358 (周一至周日 8:30-21:00)

找法网,中国大型的法律服务平台,最早的法律咨询网站,能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2020 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证(粤ICP备10231287号-4
违法和不良信息举报电话:400-0993-290 举报邮箱:ls@ls.cn