劳动争议调解的原则、调解委员会的职责及如何进行调解?

更新时间:2019-01-26 11:38 找法网官方整理
导读:
劳动争议的调解原则是:1、自愿、平等、协商;2、以事实为依据,以法律、法规为准则;3、当事人适用法律、法规一律平等;4、尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。调委会的职责是:1、调解本公司内发生的劳动争议;2、检查督促争议双方当事人履行调解协议;3、对职工进行

  劳动争议的调解原则是:1、自愿、平等、协商;2、以事实为依据,以法律、法规为准则; 3、当事人适用法律、法规一律平等;4、尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。

        调委会的职责是:1、调解本公司内发生的劳动争议;2、检查督促争议双方当事人履行调解协议;3、对职工进行劳动法律、法规的宣传教育,做好劳动争议的预防工作。

  劳动争议的调解过程必须严格按照法定的程序进行:

  (一)事前双方协商。当事人在知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内,以书面形式向调委会提出申请。调委会办事机构接到当事人的申请后,在申请被受理前,及时了解情况,组织双方协商解决,避免矛盾升级。如对方当事人不愿调解,在三日内以书面形式通知申请人。调委会应在四日内作出受理或不受理申请的决定,对不受理的,应向申请人说明理由。

  (二)调解步骤: 1、对争议事项展开细致调查,了解事实真相;2、调委会主任召集双方主持调解会议,简易争议可由一至二名调解员进行调解; 3、应听取双方对争议事实和理由的陈述,在查明事实的基础上,依据有关法律、政策,提出调解意见,促使双方自愿达成协议;4、经调解达成协议,制作调解协议书,双方自觉履行;达不成协议,在调解意见书上说明情况;调解过程应制作笔录。

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