劳动纠纷

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  劳动争议仲裁是诉讼的前置程序,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。那么,劳动仲裁后如何进行诉讼?需要哪些证据?下面找法网小编为您详细介绍。

  在实践中,劳动仲裁后如何进行诉讼?需要哪些证据?下面跟着找法网小编为您详细介绍,阅读完以下内容,一定会对您有所帮助的。

  一、劳动仲裁后如何进行诉讼

  由于劳动争议仲裁是诉讼的前置程序,所以劳动争议必须先经过劳动仲裁。拿到劳动争议仲裁裁决书的十五天内,如果对仲裁结果不服,可以向法院起诉,具体程序如下:

  1、首先写一份起诉状,主要说明是对劳动仲裁的结果不服,因此提起诉讼。

  2、其次准备相关证据,汇总成一个证据清单。

劳动仲裁调解
 

  3、然后把起诉状和证据、证据清单一起,到法院立案大厅办理立案,交受理费。

  4、等待法院进行立案。

  二、劳动仲裁后进行诉讼需要哪些费用

  劳动争议案件只收取10元诉讼费。

  《诉讼费用交纳办法》第十三条规定劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。

  《劳动法》第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”

  第八十三条规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”

  上述文章找法网小编为您详细介绍了“劳动仲裁后如何进行诉讼”的相关内容,拿到劳动争议仲裁裁决书的十五天内,如果对仲裁结果不服,可以向法院起诉,希望上述内容对您有所帮助,若您有什么疑问,建议咨询找法网专业律师。

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