仲裁申请书格式范本

更新时间:2019-08-05 09:00 找法网官方整理
导读:
社会上不免出现拖欠工资的现象,被拖欠者应该勇敢地拿起法律武器,争取自己应有的合法权益。符合条件但没有拿到高温津贴的职工,可以向人社部门举报,或者依法申请劳动争议仲裁。那么,仲裁申请书格式范本是怎样的?接下来由找法网小编带您了解相关内容,希望对您有所帮助。

  一、仲裁申请书格式范本

  申请人:xxx,男,汉族,1xxx年xx月xx日出生,,现住xxx市xxx区xxx路xxx号。联系电话:xxxxxx。

  被申请人:xx有限公司,住所地:xx市xx区xxx路xxx号。电话:xxx。

  法定代表人:xxx 职务:xxx

  请求事项:

  1、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元(月平均工资2600元*2)。

  2、裁决被诉人向申请人支付2008年6月至2010年6月加班费共54455.15元,其中:1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元;2休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元;。

  以上二项合计:xxx元。

  事实与理由:

  申请人于1995年10月进入被诉人单位工作,任司机一职至今。2007年12月28日,双方签订了无固定期限劳动合同,约定申请人为总务部司机,约定申请人正常工作时间月工资为700元,每日工作8小时、每周工作5天。但事实上,被申请人要求我除每周正常工作5天处,星期六、日还要求我随时出车,平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录,由公司保管,请仲裁庭要求被申请人提供我的2008年6月至2010年6月间的考勤记录)。另外,休息日也是随时出车加班,我早上6时30分出车接送公司员工上班,直到18时10分接公司员工下班,送完员工需要到20时,除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上,同时,非星期一至五晚上随时候命出车加班,具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班,但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休,也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出,我的加班时数、加班工资均为零,按照双方劳动合同约定的月工资940元(2008年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元)为基数计算,2008年6月至2010年6月间,被申请人拖欠我延时工作时间加班费18670.34元(940元/21.75*1.5倍*3个小时*4周*12个月*2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元(940元/21.75*2倍*8个小时*3天*12个月*2年)未付。为此,我多次找被申请人领导协商要求支付,被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定,根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定,我于xx年xx月xx日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系,由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金,为维护申请人的合法权益,特向贵会申请仲裁,请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求,依法裁决。

  此致

  xxx市劳动争议仲裁委员会

  申请人:xxx(签名)

  年 月 日

 仲裁申请书格式范本

  二、申请仲裁立案的材料

  1、仲裁申请书

  个人应当签名,法人或其他组织应当加盖公章

  2、仲裁协议或附有仲裁条款的合同,携带原件供核对

  3、身份证明文件,个人提供身份证或其他身份证明文件

  法人或其他组织提供企事业证照或批件,以及法定代表人或负责人证明书

  4、授权委托书,须列明委托事项和具体代理权限,有授权者的签字或盖章,并注明授权日期。

  5、证据材料:应当附证据材料清单;所有证据材料应当编好页码及证据序号。

  6、当事人自己认为需要提交的其它材料

  三、劳动仲裁立案的条件

  1、申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;

  2、有明确的被申请人;

  3、有具体的申请请求和事实理由;

  4、属于劳动争议仲裁委员会受理范围。

  以上便是找法网小编整理的关于“仲裁申请书格式范本”的相关内容,从上面内容我们可以知道仲裁庭在将争议事实调查清楚、宣布闭庭后,应进行仲裁庭评议,并按照评议中的多数仲裁员的意见作出裁决。若仲裁庭不能形成多数意见时,则按照首席仲裁员的意见作出裁决。如果您对上述内容仍有疑问,可以在线资讯找法网律师。

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