劳动仲裁之陪审员制
更新时间：2019-01-25 13:23
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导读：
随着社会发展的加快，加之普通百姓法律意识的提高，劳动争议案件逐年增加，与之相矛盾的是，专职劳动仲裁员人数较少。在我国民事诉讼中有一项特别的制度，就是陪审员制度，而这项制度理应对劳动仲裁程序有所借鉴。江苏省连云港海州区劳动人事局率先实行劳动仲裁陪审员
随着社会发展的加快，加之普通百姓法律意识的提高，劳动争议案件逐年增加，与之相矛盾的是，专职
劳动仲裁员人数较少。在我国
民事诉讼中有一项特别的制度，就是
陪审员制度，而这项制度理应对
劳动仲裁程序有所借鉴。 江苏省连云港海州区劳动人事局率先实行劳动仲裁陪审员制。当然劳动仲裁是一项专业性较强的工作，所以陪审员需具有相当的专业知识，据悉连云港首次获聘的9名劳动仲裁陪审员中有律师、劳资等专业人员，他们具有依法独立调解处理劳动争议案件，还可以随时调解处理已经发生而
仲裁委员会尚未受理立案的劳动争议案件，并负责结案。 劳动仲裁陪审员制度，一可以弥补劳动仲裁专业人员的不足，二可以有利于及时解决劳动争议，是一项值得推广的制度。
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