职工在不同公司累计干满一年可享受带薪年休假
更新时间：2019-03-06 16:26
找法网官方整理
导读：
按照职工年休假制度，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。但是，对于从其他单位新进入现用人单位的职工，连续工作满12个月以上，到底是指在现用人单位工作１２个月以上，还是可与原单位连续工作时间合并计算呢？对此，人力资源和社会保障部办公厅《关于〈企
按照职工年休假制度，职工连续工作满12个月以上的，享受
带薪年休假。但是，对于从其他单位新进入现用人单位的职工，“连续工作满12个月以上”，到底是指在现用人单位工作１２个月以上，还是可与原单位连续
工作时间合并计算呢？
对此，人力资源和社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》（人社厅函[2009]149号）中规定：“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。关于累计工作时间如何确定，《复函》也作了明确规定：包括职工在机关、团体、企业、
事业单位、民办非企业单位、有雇工的
个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及
依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
我在劳动纠纷领域有丰富的实战经验 ，如果你需要针对性解答，可以向我在线咨询。
在线咨询
声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
