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  在我国,大多数人从大学毕业后,就会进入公司企业开始工作了,因此对于相关的工资社保等基本问题,也是在相关的劳动合同所注明的,但是有的公司会因为某种原因克扣员工的工资,因此员工可以前往劳动局进行相关的仲裁裁决,那么对于公司有什么影响呢,今天就跟找法网小编一起来看看被员工告到劳动局后果会让老板害怕吗及相关问题的解答。

  一、被员工告到劳动局后果会让老板害怕吗

被员工告到劳动局后果会让老板害怕吗

  老板怕被员工告到劳动局,称职的老板是不愿意产生劳资纠纷或让员工四处投诉的,因为:

  1、员工投诉会对企业的诚信度产生不利影响;

  2、员工投诉一般都会产生法律成本或不利法律后果;

  3、员工投诉说明劳动关系不和谐,会影响企业的凝聚力与向心力,对企业的生存与发展产生消及影响。

  二、劳动仲裁的优越性

  劳动仲裁法律制度具有一定的优越性,包括:

  快捷

  快捷是指用仲裁的方法解决争议,程序简便,时间比较短。劳动争议需要快速处理,当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力,仲裁正好适应了这一要求。

  专业性强

  参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家,具有处理劳动争议的丰富经验,有利于提高仲裁办案质量。但是,仲裁裁决书发生法律效力后,当事人不履行仲裁裁决的,仲裁机构不能强制执行,只能由当事人申请人民法院强制执行。

  三、劳动仲裁的基本程序

  1.争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉

  2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;

  3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人

  4.开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述。

  5.调解

  6.调解不成,裁决。

  看到这里,找法网小编相信你也了解了相关的知识内容了,员工起诉到劳动局之后,劳动局是会对公司进行介入处理公司与劳动者之间的问题处理的。好了以上就是被员工告到劳动局后果会让老板害怕吗的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询找法网的律师

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