公司每个月都延迟发工资怎么处理

更新时间:2018-12-25 17:32 找法网官方整理
导读:
我们知道,工资是劳动者为用人单位劳动所应取得的报酬,用人单位应该在与劳动者约定的时间如期发放工资。但如果公司每个月都延迟发工资该怎么办呢?针对相关的法律疑问,找法网小编为大家搜集整理了关于公司每个月都延迟发工资怎么处理的法律内容,供大家参考,希望阅读完后能够对大家有所帮助。

  一、公司每个月都延迟发工资怎么处理

  第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。

  第二、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

  第三、如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。

  第四、如在公司工作满一年的,公司解除劳动合同,还要支付失业保险金的。

  第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。

  第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

  第七、如果涉及工伤问题,先由单位申请,单位30日不申请,自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据,如工牌,工服,工资条或工资入账证明,与负责人的通话录音等。

  第八、就以上纠纷,无法协商的,建议委托律师搜集相关证据,向当地劳动监察部门投诉,也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,及时向人民法院起诉,最大限度的维护你的合法权益。

公司每个月都延迟发工资怎么处理

  二、公司推迟发放工资合法吗

  用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

  根据原劳动和社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条的规定,用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

  根据我国劳动合同法相关规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

  所以,如果公司推迟发放工资,不一定是违法行为,是否违法,视乎公司推迟发放是否违反相关法律规定。

  二、对于拖欠工资如何举证

  在劳资关系中,劳方一般处于弱势,资方不发工资时,一般也不发工资条或者欠条。这样对于没有发工资的举证,由劳方承担无疑是不公平的。因此,在劳动争议中一般由劳方证明(书证或证人证言)自己的劳动合同关系、事实劳动关系成立即可。如果资方不能举证证明已经发放工资,应按未发放工资认定事实。

  以上就是找法网小编为大家搜集整理的关于公司每个月都延迟发工资怎么处理的法律内容,如果用人单位有法定理由拖欠工资的,是合法的,但是是需要及时发放劳动者劳动报酬的,劳动者可以行使请求权。如果您还有更多法律疑问,欢迎访问找法网,我们会有专门的律师为大家答疑解惑。 

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
公司一直推迟发工资怎么处理
劳动监察大队举报吧
公司每个月延迟发工资,本来15号发工资有
您好,这种情况可以向劳动局投诉公司。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
公司每个月都延迟几天发工资能投诉吗
 关于公司延迟发工资, 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:   1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不
工伤部门会对工伤员工调查吗
工伤部门会对工伤员工进行调查。工伤的审查部门在收到当事人提交的申请后,会审查当事人的材料是否充分合法,对相关事实也会自行去调查。如果情况属实的,会依法认定为工伤
请问一下,在什么情况下适用经济补偿
下列情形适用于经济补偿金:劳动者因单位严重侵犯其合法劳动权益而依法单方面提出解约;用人单位提出解约并与劳动者协商达成一致;单位依法进行裁员的;或者因被责令关闭而
在工厂工伤受伤了事后说违规操作工厂还要罚款是合理的吗?
法律分析:工伤被罚款,属于单位违法的,可以去劳动监察大队投诉单位的。法律依据:《中华人民共和国安全生产法》第一百零六条生产经营单位与从业人员订立协议,免除或者减
你好,工伤如何给员工给予赔付
法律分析:工人受伤怎么赔偿:如果用人单位参加了工伤保险,当职工遭到工伤,经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的,可以从工伤保险基金中支付以下项目:
你好,第一次检查第五肋骨骨折,18天后复查检查胸骨骨折,肋骨6,7骨折,这个算工伤吗
只要构成了劳动能力障碍,都能鉴定上等级,最低等级为十年。如果鉴定不上等级,则说明没有构成劳动能力障碍。
你好,我想问一下工伤赔偿的时效如何算?
工伤赔偿时效起算为一年。工伤认定的时限是一年,从事故发生那天开始起算;工伤赔偿按照不同的赔偿项目分别进行计算,和用人单位发生争议申请劳动争议仲裁时效一年。我国相
23年在学校食堂被同事推了下吧,同事也赔偿啦,怎么办
没有正当理由的可以以此为由解除合同并要求支付经济赔偿金
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询