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  在我们现实生活中,全面二胎政策在2016年1月1日开始实施,随着二胎政策的实施,许多男同胞也就开始关心起了二胎陪产假的天数上了。下面就让找法网小编为大家带来的2019年二胎产假新政策,二胎陪产假多少天相关内容,一起来看看吧。

  一、2019年二胎产假新政策,二胎陪产假多少天

  丈夫的陪产假从10天增加到15天,取消晚婚晚育假,将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着,凡符合法律法规规定生育的,不论是生育一孩、还是二孩,以及符合法律法规规定再生育的,都可以享受增加30天产假的优待;同时,丈夫的陪产假从10天增加到15天。与以往有何不同?

  1、当爸爸的男同胞们能多获得5天带薪休假时间。

  2、对于妈妈来说,情况不同。此前,女性产假一般为98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天。调整后,则是98天基本产假+30天计生奖励(即二孩以内)假=128天,相比少了20天。但对于此前并不享受独生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的妈妈来说,则是新增30
天产假。

  3、30天的计生奖励假对于一孩、二孩都是适用的,对生产二孩的妈妈来说,二孩产假也增加了30天!128天的产假可以休双份。

2019年二胎产假新政策,二胎陪产假多少天

  二、二胎产假相关知识

  1、父母未曾办理《独生子女父母光荣证》年老时是否能领取奖励金?(可以)

  2、如果第一胎是双胞胎,还能否再生育?(不能)

  3、生育一个孩子后又收养了孩子,能不能再生育?(能)

  4、特殊情况下对生育三孩是怎么规定的?

  国家提倡一对夫妻生育两个子女;符合法律、法规规定条件的,可以要求安排再生育子女,具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或其常务委员会规定。同时明确,夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的,按照有利于当事人的原则适用。

  三、产假,领生育津贴

  产假包括:98天 30天(晚育) 15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:

  1、 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就行了,生育津贴下来,归企业。

  2、 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。

  以上就是找法网小编为大家带来2019年二胎产假新政策,二胎陪产假多少天的全部内容。只有我们仔细了解了二胎产假新政策,二胎陪产假多少天,我们才能维护自己的合法权益,以免造成不必要的麻烦。欢迎咨询找法网的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

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