找法网
劳动纠纷
您的当前位置: 法律咨询 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动维权 > 正文

公司迟发工资怎么办

31,567
24

公司作为一个独立的组织,是需要按照劳动合同所约定的日期发放工资的。但是有的公司可能会因为这样那样的原因,迟发工资。工资是劳动者生活的必要费用。那么,公司迟发工资怎么办?下面,小编详细为您介绍具体内容。

  公司迟发工资怎么办

  《劳动法》第15条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付,工资的最长支付周期为一个月,也就是至少每月支付一次,超过当月规定的日期发放工资是违法的。

  为保障工资及时支付,有关法律规定,如遇节假日或休息日,工资应提前在最近的工作日支付;实行周、日、小时工作制的,可按周、日、小时支付;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定,在劳动任务完成后即支付工资;劳动者与用人单位在依法解除或终止劳动合同时,用人单位应同时一次付清劳动者工资;用人单位依法破产时,应将欠付的劳动者工资列入第一清偿顺序,首先支付。

  如果公司不按时支付工资,劳动者可以向当地劳动及社会保障部门反映此事,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求纠正公司的错误做法,并可要求公司一次性全部支付劳动者已工作的几个月工资。

  年终奖迟发是否合法?

  对于年终奖的发放时间问题,要区分情况对待。如果劳动合同明确约定的工资、奖金的发放标准,用人单位是不能克扣或者拖延发放的,因为此时的年终奖属于工资的一部分。如果年终奖是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励,劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质,那么用人单位可以自主决定是否发放及发放时间和具体数额。

  只要年终奖不是工资收入的固定组成部分,劳动合同及单位内部的规章制度未予明确,单位何时发放年终奖,法律并不强制干预。

  另外,根据新实施的《劳动合同法》,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时,应当经职工代表大会或全体职工讨论,与工会或者职工代表平等协商确定。而且,这些重大事项决定还应当公示,或告知劳动者。年终奖发多少、何时发同样也属于这类事项,用人单位应当与工会协商,并告知员工,劳动者也可以通过工会来维护自己的合法权益。

  以上就是小编为您整理的公司迟发工资怎么办相关内容,如果公司迟发工资的,劳动者是可以进行催告的,此外,如果公司不发工资的,劳动者是可以直接申请劳动仲裁解决的。

推荐阅读
相关回答
专业站首席律师
最新解决方案
最新文章
  • 劳动维权之公司拖欠工资怎么办?

    很多人都会经历公司拖欠工资的问题,那么当公司拖欠工资的时候怎么办呢?我们有什么维权办法吗?下面就和小编一起来了解一下吧! 阅读全文

  • 签订劳动合同的十大注意事项

    为什么劳动合同那么重要,因为它是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。专家提醒劳动者签订劳动合同需要注意十个事项。下面这篇文章就是关于签订劳动合同的十大注意事项内容,欢迎大家阅读,参考。 阅读全文

  • 律师提醒:拖欠工资及提成的注意事项

    工作中拖欠工资的情况不少见,大部分劳动者被拖欠工资及提成后往往只是干等着用人单位主动发工资。律师提醒:除了干等之外,劳动者还需要注意以下事项,包括时效问题、举证问题等。以下看看找法网劳动纠纷北京首席律师刘纪伟律师怎么说的。 阅读全文

  • 没有签订劳动合同能要回被拖欠的工资吗?

    外来劳务者辛苦干活,理应得到自己的劳动成果,但不少劳务者都会遇到老板拖欠工资的情况,导致许多劳务者的生活陷入困境中。那么工地老板拖欠工资,且没有签定劳动合同的情况下该怎么办?找法网小编在下文为您解答! 阅读全文

  • 入职不满一个月下个月发工资怎么办?

      劳动者所属的劳动关系是建立在雇佣双方都同意的前提下的,但对于新入职的职场新人来说,很多在劳动关系确立过程中所隐藏的问题很容易被忽略,这也就造成了职场新人在刚刚入职时的不公平待遇。例如,就入职不满一个月下个月发工资这一问题,很多新人存在疑惑,小编就在此进行一下简单的阐述。 阅读全文

小法在线

小法在线

400-676-8333

(周一至周五8:30 - 18:00)

微信扫一扫,关注找法网

微信扫一扫,关注找法网