劳动者举报投诉公司违法行为应注意什么?

更新时间:2017-02-08 15:12 找法网官方整理
导读:
劳动者在日常的工作中,若是自身的合法权益受到了侵害了,都知道要去劳动局投诉反应,那么,给劳动局投诉反应,应该注意什么问题呢?

  明确区分举报和投诉

  《劳动保障监察条例》规定了劳动保障监察的举报制度和投诉制度。劳动者对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,可以向劳动保障监察机构举报。如果劳动者认为用人单位侵犯了自身劳动保障合法权益,可以直接向劳动保障监察机构投诉;投诉时应该递交投诉文书,书写投诉文书有困难的,可口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字。

  通过快速有效方式进行投诉举报

  劳动者投诉举报用人单位违反劳动保障法律、法规或自身劳动保障权益受到侵害时,应通过快速有效的方式进行投诉举报,如拨打劳动保障部门公布的投诉举报电话,或者到劳动保障监察机构直接进行投诉举报,也可以到所在乡镇社会保障服务站进行咨询和投诉举报。

  举报投诉时应尽量提供详实信息

  劳动者在投诉举报用人单位劳动保障违法行为时,应明确提供被投诉举报单位的名称、地址及违法具体行为。为更有效地对用人单位实施劳动保障监察,劳动者在投诉举报时应向劳动监察机构提供相关证据材料,同时也可以留下姓名和联系方式,便于劳动保障监察机构与举报人联系,劳动保障监察机构将为举报人保密。

  劳动者应及时维权

  《劳动保障监察条例》第二十条规定,违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。因此,劳动者当发现或自身劳动保障权益受到侵害时,应该及时向劳动保障监察机构举报投诉,以防超过维权时效。

  劳动者应注意收集证据材料

  劳动者在工作时应该注意保存好用人单位的招工招聘记录,考勤记录,工资支付凭证或记录,缴纳各项社会保险费的记录,用人单位发放的“工作证”、“服务证”等相关工作凭证,以便调查取证及时处理。

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