找法网
劳动纠纷
您的当前位置: 法律咨询 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 劳动就业 > 正文

企业以部门取消为由单方调岗合法吗?

12,883
25

很多用人单位为了不支付经济补偿金,常常以用工自主权为由,单方面调整劳动者的工作岗位,以逼迫劳动者主动离职,那么这种做法是合法的吗?我们一起看下文!

  《劳动合同法》规定,因客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同。依此规定,许多单位认为,部门取消所导致的岗位消失,应属于客观情况发生重大变化,企业不仅可以调岗还可以解除合同,这种理解是否正确呢?

  根据《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》的规定,所谓的“客观情况”指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等,并且排除“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难”的情形。由此可见,客观情况的界定应以“非主观因素”为标准,关于部门取消,得根据取消之原因界定,如企业合并、分立等,此类情形非企业主观方面原因造成,取消当属客观情况;而若是管理层单方决定取消部门,则应当理解为“企业自主管理”范畴,不属于客观情况。

  企业可单方调岗的法定情形有哪些?

  我国《劳动合同法》第35条明确规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容”,该规定就确立了“协商一致”的变更原则,也就是说用人单位要想调整劳动者的工作岗位必须要和劳动者协商一致,否则就不能调岗,如果单位强制调岗,则要承担违法后果。“协商一致”变更的原则加强了对劳动者的保护,但是这并不意味着用人单位绝对不可以单方面变更劳动合同,只不过用人单位单方调岗权要受到法律法规的严格限制,只有在法律法规明确规定的情形下用人单位才有调岗权。这些法定情形主要有以下几个:

  一、劳动者患病或者非因工负伤医疗期满,不能从事原工作

  根据《劳动合同法》第40条第(一)项规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同。这就说明如果劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位是可以单方调岗的,且无需征得劳动者同意。

  但用人单位调岗必须要注意两个问题:第一,在医疗期期间用人单位是不能调岗的,必须在医疗期期满之后才能调岗;第二,劳动者不能从事原工作,用人单位不能为了调岗而故意加重劳动者的工作。

  二、劳动者不能胜任工作的

  根据《劳动合同法》第40条第(二)项规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。这就说明在劳动者不能胜任工作时,用人单位可以可以有两种选择,一是对劳动者进行培训;二是对劳动者进行调岗。这也是法律赋予用人单位的调岗权。

  但用人单位应该注意,本条实施的前提是劳动者“不能胜任工作”,对于什么属于“不能胜任工作”,并不是用人单位主观臆测的,也不是武断认定的,而是需要用人单位建立一个明确的考核标准,依据该标准来证明劳动者“不能胜任工作”。如果用人单位没有明确的考核标准,就以不能胜任工作为由对劳动者进行调岗,则很有可能属于违法,用人单位将要承担很大的法律风险。

  三、《工伤保险条例》赋予用人单位的调岗权

  根据《工伤保险条例》第三十六条规定,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。根据该规定,劳动者在被鉴定为五级、六级伤残的,用人单位可以调整劳动者的工作岗位,安排适当且能够胜任的工作。

  四、地方规定

  一些地方上的规章制度也会规定用人单位的调岗权,如《北京市劳动合同规定》第二十六条规定:订立劳动合同时所依据的法律、法规、规章发生变化的,应当依法变更劳动合同的相关内容。 这个规定也可以看做是用人单位有权单方调岗的依据。

推荐阅读
相关回答
专业站首席律师
最新解决方案
  • 产假期间工资怎么发放?

    产假期间工资按照本人生育当月的缴费基数为准,除以三十再乘以产假天数计算。并且,如果有缴纳生育保险,女职工产假期间享有的待遇均由社保基金支付,并且产假工资和生育津贴,就高领龋不过,未依法缴纳社保的,用人 ... 阅读全文

  • 产假有多少天?可以从什么时候开始休?

    女职工生育享受98天产假。但有不少省市都出台规定,在98天产假的基础上延长产假,如广东、天津、浙江等地增加30天,产假合计128天;安徽、山西、江西、宁夏等增加60天,产假合计158天。并且,女职工可 ... 阅读全文

  • 女职工孕期被调岗不服离职,可以要求赔偿吗?

    调岗时职工不愿意的,有权拒绝,并要求继续按合同约定工作,若跟单位协商不一致离职,可以要求用人单位支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。另外,怀孕女职工因前述原因离职,单位应当赔偿女职工在孕期、产期以 ... 阅读全文

  • 主动辞职后发现怀孕了可以反悔吗?

    不可以反悔。因为是自己主动辞职,不是用人单位提出辞退,用人单位不存在违法行为。不过,如果女职工有证据证明受到欺诈、胁迫等用人单位故意的原因导致辞职,那么即可以采取措施主张继续履行合同。当然,如果还想回 ... 阅读全文

  • 女职工怀孕了,用人单位可以解除劳动合同吗?

    女职工怀孕后,用人单位不得单方解除双方劳动合同,即使劳动合同到期也不能解除劳动合同,必须要把合同期限顺延至女职工哺乳期届满时止。不过,怀孕女职工存在以下情形的可以被解除劳动合同:1、严重违反劳动纪律或 ... 阅读全文

  • 集体被拖欠工资可以一起起诉吗?

    可以一起起诉。具体地,按以下流程进行:1、先推选出员工代表,由员工代表向当地的劳动仲委员会申请仲裁;2、接着收集准备好如下材料:(1)劳动争议申诉书一式三份;(2)公司的工商登记资料一份;(3)员工们 ... 阅读全文

最新文章
  • 用人单位强行调岗降薪怎么办

      单位可以对公司员工强行调岗降薪吗?根据相关法律规定,除非单位有法定理由或者用人单位与员工双方协商一致,单位才能实施调岗。否则可以申请仲裁,请求补偿。 阅读全文

  • 企业能否对怀孕职工调岗降薪

      怀孕生子是女性必须经历的事情,但是现在很多用人单位为了自身利益便给女职工进行调岗降薪处理,那么企业能否对怀孕职工调岗降薪?下面小编为大家整理了这方面的知识,欢迎阅读! 阅读全文

  • 企业调岗降薪员工不接受咋办

      现在社会竞争越来越激烈,一些老员工或者新员工的工作效率太低,往往会受到公司安排调岗降薪处理,让更优秀的人才来取代原本的职位,这样的事情比比皆是,但是并不是所有的员工都同意调岗降薪的,想了解它的处理方法可以来看看小编为你整理了以下内容,希望能帮助到您。 阅读全文

  • 临时工工资标准方面,我国是如何规定的?

    《劳动法》第二条中"劳动者"其范围是很广泛的,既也包括了正式职工,也包括了临时工。因此,正式工也好,临时工也罢,只要一旦与用人单位形成了劳动关系,这种关系哪怕只存在一天时间,凡正式工享有的权益,临时工也均应享有。那么在临时工工资标准方面,我国是如何规定的?请阅读下文了解。 阅读全文

  • 用别人身份办理入职会的后果是什么

    身份证丢了或自己没有身份证的情况下,找工作是比较困难。有些人找到一份工作了,觉得自己比较满意,但在办理入职的时候需要提供身份证,于是就会拿自己的朋友或亲人的身份证,用别人身份证办理入职会有哪些后果?找法小编介绍了相关内容。 阅读全文

小法在线

小法在线

400-676-8333

(周一至周五8:30 - 18:00)

微信扫一扫,关注找法网

微信扫一扫,关注找法网