找法网
劳动纠纷
您的当前位置: 法律咨询 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 劳动就业 > 正文

湖北省残疾人优惠待遇规定

7,753
8

  下面是找法网为您整理的湖北省残疾人优惠待遇规定。  【时 效 性】有效  【颁布单位】湖北省人民政府  【颁布日期】2005年4月1日  【实施日期】2005年5月10日  【发 文 号】湖北省人民政府令第...

  下面是找法网为您整理的湖北省残疾人优惠待遇规定。

  【时 效 性】有效

  【颁布单位】湖北省人民政府

  【颁布日期】2005年4月1日

  【实施日期】2005年5月10日

  【发 文 号】湖北省人民政府令第275号

  湖北省人民政府令第275号《湖北省残疾人优惠待遇规定》已经2005年3月16日省人民政府常务会议审议通过,现予公布,自2005年5月10日起施行。

  省长罗清泉

  2005年4月1日

  第一条 为了保障残疾人合法权利,弘扬中华民族扶残助残的人道主义精神,促进残疾人平等地参与社会生活,共享社会物质文化发展进步的成果,根据《宪法》、《中华人民共和国残疾人保障法》(以下简称残疾人保障法)、《湖北省实施<中华人民共和国残疾人保障法>办法》(以下简称实施办法)及有关法律、法规,结合本省实际,制定本规定。

  第二条 凡符合国务院规定的残疾人标准,并持有《中华人民共和国残疾人证》的残疾人,居住在本省的,享受本规定的优惠待遇。

  第三条 符合国务院《农村五保供养工作条例》规定条件的残疾人,经征得本人同意由乡(镇)政府实行集中供养;符合社会救济条件的残疾人,由民政部门给予救济。

  符合城市居民最低生活保障条件的残疾人及其家庭成员,应优先纳入城市最低生活保障范围。

  第四条 对农村残疾人免除乡(镇)、村筹资筹劳负担。

  第五条 机关、团体、企业事业单位和其它经济组织,应依法按不低于本单位在职职工人数1.5%的比例安排残疾人就业,并为其选择适当的工种和岗位。达不到规定比例的,按规定缴纳残疾人就业保障金。

  机关、团体、企业事业单位和其他经济组织解除或终止残疾职工劳动合同,必须按劳动法、残疾人保障法的规定办理,并报当地残疾人联合会备案。

  第六条 各级人事、劳动保障部门及残疾人联合会应向残疾人提供公益性的就业服务,免费进行职业介绍、职业指导、就业训练等服务。

  城镇街道办事处和社区应积极开发适合残疾人就业的岗位,开办停车场、报刊亭、电话亭、公厕、按摩场所以及打扫环境卫生、绿化环境等岗位,凡适宜残疾人就业的应优先安排残疾人就业。

  第七条 鼓励、扶持残疾人自愿组织起来从业或自谋职业。对申请从事个体经营的残疾人,工商行政管理部门应减免注册登记费、市场管理费、个体工商管理费;政府其他有关职能部门对残疾人从业应给予支持并减免相关费用。

  残疾人个体从事劳务、修理、修配和其他服务性业务所取得的收入,免征营业税增值税;从事商业经营月销售额达不到5000元的,经国税部门核准,免征增值税。

  民营企业集中安置残疾人就业达到福利企业标准的,经向民政部门申请取得《社会福利企业》证书,凡符合享受税收优惠条件的,可向税务部门申请减免税。

  第八条 对家庭经济困难的残疾学生或经济困难的残疾人子女入学接受义务教育,免费提供教科书,免收杂费,补助生活费。对在特殊教育学校寄宿的贫困残疾学生,纳入学校所在地城市居民最低生活保障范围。

  省内普通高级中学、中等专业学校、技工学校、高等院校及成人教育机构在招生时,应当录取符合国家规定录取标准的残疾考生。残疾考生和在校残疾学生可免试体育,听力残疾考生可免试外语听力,并以不低于当年考生或在校学生平均体育成绩、外语听力成绩的分数计入考试总成绩。

  接受中、高等教育的贫困残疾学生和贫困残疾人子女,优先享受助学金和助学贷款。

  对考上高等院校的残疾学生,由户籍所在地残联给予一次性奖励。

  第九条 农村贫困残疾人参加合作医疗,缴纳个人负担的农村合作医疗基金确有困难的,由县(含县级市、省辖市的区,下同)和所在乡(镇)人民政府筹措资金解决。残疾人凭残疾人证就医,乡镇、街道卫生院免收挂号费;县以上公立医院减免20%的床位费、大型仪器设备检查费和手术费。

  第十条 残疾人按照国家制定的残疾人康复计划,残疾人康复对象到指定的康复机构进行白内障复明手术、安装假肢以及进行聋儿培训等康复训练,按规定免费提供眼球晶体、假肢、助听器等用具用品,生活确有困难的,按规定予以救济补助。

  第十一条 残疾人凭残疾人证进入体育馆(场)、文化馆、图书馆、博物馆、公园、动物园、风景区、城市公厕等公共场所免收门票。对盲人、双下肢残疾人和重度智力残疾、精神病残疾人,允许一名陪护人员免费进入上述公共场所陪护。上述场所举办商业性文体活动时除外。

  盲人和下肢残疾的残疾人凭残疾人证免费乘坐城市市内公交车。

  残疾人自用车在公共停车场免费停放。

  盲人读物邮件,邮政部门免费寄递。

  第十二条 各级法律援助机构对符合法律援助条件的残疾人应积极提供法律援助服务,切实维护他们的合法权利。凡是涉及残疾人申请追索赡养费、抚养费、劳动报酬工伤赔偿及抚恤金等法律事务的,法律援助机构应予优先受理。

  人民法院应当积极审理残疾人因合法权益受到侵害而提起诉讼的案件,在诉讼活动中依法给予残疾当事人应有的照顾,对残疾当事人交纳诉讼费确有困难的,应按照有关规定准予缓交或减免。

  经济困难的残疾人办理公证的,减半收取公证费。

  第十三条 因城市建设规划需拆迁残疾人房屋时,应当本着方便残疾人生活的原则妥善进行安置。发放拆迁临时安置补助费和停业补助费时,对贫困残疾人按高于规定20%的标准发放。

  第十四条 残疾人凭残疾人证安装电话、有线电视、入网等,凡申请安装地点与户口所在地一致的,安装单位应给予优惠;聋哑人个人计算机上网免收开户费,手机短信实行优惠收费。

  第十五条 违反残疾人保障法、实施办法和本规定,侵害残疾人合法权益的,按照残疾人保障法和实施办法的有关规定予以处罚。

  违反本规定应当给予残疾人优惠待遇而未给予的,由相关行政主管部门责令限期改正;逾期不改正的,对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员处警告、1000元以下的罚款或者给予行政处分。

  县以上残疾人联合会负责对本规定的实施进行日常的监督检查,并有权建议相关行政主管部门对违反本规定的单位和个人予以行政处罚或者行政处分。

  第十六条 各市、州、县人民政府可以结合当地实际情况,制定实施本规定的具体办法。

  第十七条 本规定自2005年5月10日起施行。

推荐阅读
相关回答
专业站首席律师
最新解决方案
  • 员工泄密需要承担什么法律责任?

    1、违反保密协议、竞业限制协议,应当按照约定向企业支付违约金。2、侵犯商业秘密,可能构成犯罪处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 ... 阅读全文

  • 劳动者不愿交社保后反悔怎么办?

    1、可以要求用人单位补缴,这时候用人单位一般会在一个月内补缴。2、如果用人单位拒绝补缴,劳动者可以要求解除劳动合同,并要求经济补偿金。3、劳动者若未提出补缴,直接要求解除合同并要求经济补偿金,一般是不 ... 阅读全文

  • 公司的末位淘汰制是否合法?

    不合法。如果单凭末位淘汰制辞退员工,属于违法解除,公司违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。 ... 阅读全文

  • 可以向新合伙人讨回拖欠的工资吗?

    1、在普通合伙企业和特殊普通合伙企业中合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。2、在有限合伙企业中,普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任,有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。 ... 阅读全文

  • 公司倒签劳动合同会怎样?

    公司倒签劳动合同会产生以下后果:1、员工同意公司倒签劳动合同的,双方协商达成一致,合同将受法律保护。2、合同日期签订为员工入职当天,员工会失去主张支付两倍工资赔偿的请求权。 ... 阅读全文

  • 公司补签劳动合同员工有哪些权利?

    实际中,公司补签劳动合同,员工有以下的权利:1、是否同意公司补签劳动合同;2、员工同意补签合同的,并已经在该公司工作超过一个月,可以主张两倍工资赔偿;3、员工不同意补签合同的,并入职已满一个月的,可以 ... 阅读全文

最新文章
  • 我的人事档案不是我的?

    吴某在公司申请调职时发现自己的人事档案丢失了,于是吴某将用人单位起诉到人民法院。没想到的是,法院竟驳回了吴某的申请,原因是,吴某的人事档案不归吴某所有,“我的人事档案不是我的?”这让吴某非常惊讶,人事档案丢失该怎么办?怎么追究弄丢人事档案的用人单位的责任?以下找法网小编带您一起了解人事档案的相关方面。 阅读全文

  • 用人单位强行调岗降薪怎么办

      单位可以对公司员工强行调岗降薪吗?根据相关法律规定,除非单位有法定理由或者用人单位与员工双方协商一致,单位才能实施调岗。否则可以申请仲裁,请求补偿。 阅读全文

  • 企业能否对怀孕职工调岗降薪

      怀孕生子是女性必须经历的事情,但是现在很多用人单位为了自身利益便给女职工进行调岗降薪处理,那么企业能否对怀孕职工调岗降薪?下面小编为大家整理了这方面的知识,欢迎阅读! 阅读全文

  • 企业调岗降薪员工不接受咋办

      现在社会竞争越来越激烈,一些老员工或者新员工的工作效率太低,往往会受到公司安排调岗降薪处理,让更优秀的人才来取代原本的职位,这样的事情比比皆是,但是并不是所有的员工都同意调岗降薪的,想了解它的处理方法可以来看看小编为你整理了以下内容,希望能帮助到您。 阅读全文

  • 临时工工资标准方面,我国是如何规定的?

    《劳动法》第二条中"劳动者"其范围是很广泛的,既也包括了正式职工,也包括了临时工。因此,正式工也好,临时工也罢,只要一旦与用人单位形成了劳动关系,这种关系哪怕只存在一天时间,凡正式工享有的权益,临时工也均应享有。那么在临时工工资标准方面,我国是如何规定的?请阅读下文了解。 阅读全文

小法在线

小法在线

400-676-8333

(周一至周五8:30 - 18:00)

微信扫一扫,关注找法网

微信扫一扫,关注找法网