用人单位因特殊情况能否直接招用新生劳动力?
更新时间：2019-04-12 14:18
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导读：
用人单位因特殊需要需要招用技术性较强，但当地培训机构尚未开展培训的特殊职业(工种)人员，经劳动保障部门批准后，可允许企业先招收，但必须按要求限期完成培训，取得相应职业资格后正式上岗。解答来源：《劳动预备制度宣传提纲》（劳社培就司发[l999]47号）
用人单位因特殊需要需要招用技术性较强，但当地培训机构尚未开展培训的特
殊职业(工种)人员，经劳动保障部门批准后，可允许企业先招收，但必须按要求限
期完成培训，取得相应职业资格后正式上岗。
解答来源：《劳动预备制度宣传提纲》
（劳社培就司发 [l999] 47号）
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