怎样理解“劳动争议发生之日”？
更新时间：2019-04-12 13:19
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导读：
答：根据《企业劳动争议处理条例》和《关于对冲华人民共和国企业劳动争议处理条例》第23条如何理解的复函》（劳办发「1994」257号）的规定，劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日，也就是说有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者根
答：根据《企业劳动争议处理条例》和《关于对冲华人民共和国企业劳动争议处理条例》第 23条如何理解的复函》（劳办发「1994」257号）的规定，劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日，也就是说有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据一般规律推定权利人知道自己的权利被侵害的日期。当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当在劳动争议发生之日起60日内提出。明确劳动争议发生之日的含义，有助于当事人正确适用法律规定，及时维护自己的合法权益。
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