什么情况单位能要求员工赔偿?又需要什么证据?

时间:2017-03-24 17:23 来源:找法网 我要评论
在日常的工作中,我们听的最多的是关于单位要给于员工经济补偿金。殊不知还有些情况是单位可以要求员工赔偿的。到底什么情况单位可以要求员工赔偿呢?又需要什么证据呢?

  一、什么情况下单位能要求员工赔偿?---案件说法:

  1、基本案情:

  3月21日,来蓉务工的邓先生来电咨询称,今年2月的一天,他在工作中因操作失误损坏了车间一台机器,修理费花了3000元。公司领导表示,要在其每个月工资中扣500元,直到扣够为止。邓先生问:哪些情况下,单位可要求职工承担赔偿责任?

  2、分析与相关法律规定:

  根据《工资支付暂行规定》的规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,如果扣除后,剩余工资低于当地的最低工资标准,则按照最低工资标准支付。

  根据《劳动合同法》的规定,用人单位对劳动者处罚仅限于两种情况:

  一是因劳动者的原因导致劳动合同被确认无效,给用人单位造成损害的,劳动者应承担赔偿责任;

  二是劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

  从以上两种情况看,劳动者承担赔偿责任至少应具备两个条件,即主观上对损害的发生有故意,并且有实际损害行为的发生。

  二、要求员工赔偿需要什么样证据?----单位要注重事件发生的相关证据收集工作

  为增加索赔之可操作性,建议用人单位在保留培训记录,制度签收记录的前提下,在事件发生后注意保留证据,包括但对不限于:

  1、现场拍照、录像等;

  2、重大损失下,注意保存现场,必要情况下委派律师或公证人进行现场公证、见证等;

  3、及时使现场人员进行证明书写;

  4、保留损失凭证,如维修票据、或停产的时间记录,录像;因停产等造成的其它材料;重大损失下,委托专业机构进行损失评定等。

  5、操作人员说明事故原因,及时书写诸如过错承认书等;

  6、其它事发现场的证据材料。

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