随着《劳动合同法》的贯彻落实，许多用工单位把过去纯粹意义上的“临时工”转变为“劳务派遣人员”。劳务派遣人员在不少领域成为临时工的新形态，而因此引起的临时工纠纷也随之增加。例如临时工受伤向谁索赔呢？小编认为其关键在于首先临工是否按合同工或者正式职工待遇；其次临时工的损伤是否构成工伤，而后才是该损伤由谁来赔偿的问题。
1、因为虽然建立劳动关系应签定劳动合同，这是劳动法律的强制性规定，但社会实际生活中，用人单位或个体老板经常不与劳动者签定书面劳动合同。但没有劳动合同，不能绝对排除劳动关系，劳动法律法规承认非契约劳动关系，亦即事实劳动关系。如果临时工与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，因此，临时工虽然是在用人单位的是临时用工，但是与之形成了劳动关系，其在工作上形成的伤害，应当与其他职工一样对待认定为工伤由用人单位来赔偿。同时，如果是用人单位实行承包经营的，由承包经营单位来赔偿。如果承包方下落不明，用人单位要先为临时工赔偿，用人单位在赔偿临时工的损失后，对承包方有追偿权。
2、按劳动法规定，如果都是劳动合同制职工，没有正式与临时工之分，只有合同期限的长短不同。“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。用人单位参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇；没有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇。
临时工是社会普遍存在的一种“劳工”，然而对于他们的保障，却不完善，关于临时工的问题政府应给予一些立法的保障，因为随着经济的发展，临时工在现代化的发展中扮演着一个不可或缺的角色。
