（一）２０１８国家节假日三倍工资怎么算？
日薪资＝月薪资÷２１．７５。法定节假日的三倍工资即：日薪资×３。
法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的１１天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×８小时）。
月计薪天数＝（３６５天－１０４天）÷１２月＝２１．７５天
（二）五一《劳动法》规定：
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
１、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
２、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
３、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（三）五一加班工资基数怎样确定？
第一，劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”“岗位津贴”等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴，则以国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准。当然，由于加班费计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准，所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。
第二，劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定。
第三，在实际中，有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致，这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。因为职工的月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质，属于工资组成部分。至于企业偶尔发放的如“周年庆典奖”等奖金则可不作为加班费计算基数。
第四，实行计件工资的劳动者，应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。
第五，实行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计算周期为季度或年度时，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。
此外，关于加班费还应该知道的情况有：月计薪天数，２１．７５天；每天工作时间不超８小时，平均每周工作时间不超４４小时；每月加班不得超过３６个小时；平时加班，支付１．５倍工资；休息日加班，２倍工资；法定节假日加班，需支付３００％的工资。
总而言之，我们要时刻关注法律规定的五一节假日假期加班工资制度，维护自己的应有的合法权益，可以自己理性的判断自己该享有的福利。希望小编整理的法律小知识可以帮到更多有需要的人们！
