网友问：招聘启事写“男性优先”“不招女性”是否合法？
专家答：这涉嫌对女性的歧视。《中华人民共和国妇女权益保障法》第23条第一款规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由，拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
《就业促进法》第27条规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。第62条规定，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
多年来，就业性别歧视的话题一次次见诸报端，既让人哭笑不得，也让人无奈伤心。就业性别歧视为何屡禁不止？该如何破解？面对歧视，女性求职者又该做些什么？
解决女性就业歧视问题是一项综合性工程，绝不能只要求企业作出让步，而是应该举全社会之力解决女性就业歧视中的“经济学问题”。政府在立法中应当考虑将企业的负担成本分摊到社会成本中去，比如招收一定数量女员工的企业，政府应从费用、补贴上给予优惠。
“价值观的转变挺难的，一方面需要政策宣传鼓励平等就业，另一方面，女性也要做自身的调整，更有自信，更敢于正视克服职场歧视问题。”想找到满意的工作，就要先从完善自身开始，尤其要先提高个人素质，增强竞争力。同时要调整好心态，既不要自卑，也不能自负，而且要摆脱对家长和学校的依赖心理，以积极的心态和行动去面对职场的挑战。
如果女性大学生在求职时万一由于性别歧视被拒，应想办法了解其真实原因，再作出相应的决定。如果确实是因为用人单位想刻意调整目前不合理的男女性别比例，而限制了自己的求职，则不必过于较真，另寻他处就是；如果用人单位是因为觉得男性“好用”，方便安排出差、加班等工作，那不妨用实际例子来证明自己这方面不比男性差，同时强调自己作为女性所独有的优势，如沟通能力、亲和力、耐心、细心等特点。
