什么是无限期合同?

更新时间:2017-06-27 15:33 找法网官方整理
导读:
现在劳动者和用人单位构成雇用关系的时候,是需要签订合同的,他们签订的合同一般都是固定期限合同。但是有时候,我们也会听说无限期合同,那么什么是无限期合同,无限期合同怎么订立?关于这个问题,小编整理了下面这篇文章,欢迎大家阅读,参考。

合同

  一、什么是无限期合同

  无限期合同即无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。

  二、订立无限期合同的情形

  1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

  2、在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。

  (1)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的

  (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。

  (3)用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。

  3、《劳动合同法》第14条第3款规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  三、解除无限期合同的补偿

  若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

  1、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  2、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  以上就是关于无限期合同的主要内容,如果还有其他不懂的法律知识,欢迎咨询找法网律师!

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
合同是什么?
申请劳动仲裁
无限期合同的意义是什么
也就是长期合同。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
合同有什么用?
可以提起劳动仲裁。
学生贷款合同已签订,贷款金额能否改变?
你好!建议同平台客服沟通处理
签署无限期合同的条件是什么
签署无限期合同的条件是什么
无固定期限劳动合同
哪些情况下可以签订长期合同
哪些情况下可以签订长期合同
无固定期限劳动合同
对未成年男孩来说,触摸未成年女孩的下半身是犯罪吗?
你好,男方多大了?女方多大?双方是否自愿
无固定期限劳动合同有哪些条件
无固定期限劳动合同有哪些条件
无固定期限劳动合同
残疾证十年到期换证会降低等级吗?
1.一般情况,残疾人证期满换证,不需作残疾评定。2.如果残疾人本人有要求的,可到指定机构作残疾评定;3.残联对残疾人残疾状况有异议的,可要求残疾人到指定机构作残
刚才在手机12337上举报了现在想撤销
1、一般是自当事人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内。2、如果有重大误解的,是知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内;3、如果当事人被胁迫的,是胁迫行为终止之