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  员工在被用人单位正式聘用,签订劳动合同之前,都是有着一定时间的试用期,来看看员工的表现。而员工在试用期快结束之前,要提交一份个人转正申请书,申请转正,享受正式员工待遇,那么个人转正申请书怎么写?现在,找法网小编就来为大家答疑解惑。

  一、个人转正申请怎么写

  尊敬的公司领导:

  本人于 年 月 日成为公司试用员工,根据公司需要担任 一职。负责 工作。在这两个多月的试用期间在公司各位同仁的大力支持下,在其他相关人员的积极配合下,我与大家一道,团结一心,踏实工作,较好地完成各项工作任务。我觉得我有能力胜任 的职责,现郑重向公司领导提出转正申请,批准我成为正式员工。

  特此

申请。

  申请人:

  年 月 日

个人转正申请书怎么写

  二、转正申请书注意事项

  1、员工要在申请表上介绍自己在试用期间的表现情况,不能夸大其词,要态度诚恳,员工在公司的表现老板已经有了大致的了解,只需要将自己的实际情况如是书写即可,不要为了给公司留下好的印象就盲目一味吹嘘。

  2、在试用期转正申请表上,要知道自己承担的责任和义务,懂得怎样才能为公司带来更多的利益,为公司创造更多的可能。公司在考核员工的时候,首先考虑的是公司的利益,一个能为公司创造更多业绩的员工无疑会得到老板更多的青睐。 一般公司试用期转正需要多久时间。

  3、员工可以写下对公司的意见和建议,以及自己独特的理解。一名有长远的眼光的人往往能担任高的职位,员工可以借此将自身才华简单的做个总结,老板在审批的时候一定会多加注意,在以后的工作中也会格外放心。

  三、转正申请书写步骤

  1、文字中间写题目

  2、写向的有关单位名称

  3、申请人的姓名、从什么时候至什么时候在哪里担任什么职务、这过程中的工作、政治、学习、业务等方面的表现和取得的成绩等等内容。

  4、向给予这个机会与发挥舞台单位、培养和支持的领导、帮助的同事们写感谢的内容。

  5、写出今后计划和承诺

  6、写出转正目的和希望、申请人姓名、年月日。

  以上就是找法网小编为您整理的个人转正申请书怎么写的相关内容。综上,一般而言,在试用期没犯什么大错,过来试用期都是会转正的,你按照范文写就可以了。希望我的回答会对你的疑惑有所帮助,如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们找法网的律师

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相关问答

  • Q3个月快到的时候写了转正申请书,人力突然和我说转正申请短了什么什么内容,我想提出辞职,我几天可以离职

    A产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

    章敏律师 回复时间:2019-02-25 20:02 6个回复

  • Q没有签订劳动合同,只提交了一份转正申请书,辞职是否可以立即就走,还需要提前一个月吗?

    A签了劳动合同 如果劳动者在试用期期间辞职 是需要提前以俄工业通知用人单位的 但是劳动者过了试用期 辞职 是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的。 一个人提出离职分三种情况: 1用人单位存在《劳动合同法》38条的情况 劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准 并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2没有提前31天提出离职 用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况 劳动者直接提交辞职信就走人 这个时候就是你违法了 给用人单位造成的直接经济损失招聘劳动者产生的费用 用人单位可以要求劳动者承担。 3依据《劳动合同法》37条 劳动者提前31天提出的书面离职 不需要用人单位批准就可以离职。其中 试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 二劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信辞职报告) 这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续 劳动者可以通过申请劳动仲裁解决; 三相关法律依据: 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的 劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定 损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 或者用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的 劳动者可以立即解除劳动合同 不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的 用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同 劳动者不同意续订的情形外 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项第五项规定终止劳动合同的; (七)法律行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 按一年计算;不满六个月的 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定 办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的 在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本 至少保存二年备查。

    法律胶囊团队律师 回复时间:2019-02-18 21:22 1个回复

  • Q第3个月的时候写了转正申请书上去,公司也没通知过我转正没通过的事,现在我该怎么办?

    A你好,试用期的上限就是6个月,你们的劳动合同是怎么约定的呢?如果单位一直按照试用期在发工资,你可以根据劳动合同的情况来要求单位补发工资,同时,如果单位没有缴纳社保,你也可以要求单位补缴。具体可以直接来电咨询。

    黄蓉律师 回复时间:2019-01-10 16:19 4个回复

  • Q替别人写入党转正申请书犯不犯法,被知晓会不会受到什么处分

    A你好,这个情况不犯法,不会受到处分,

    烟台柳伟律师 回复时间:2018-12-28 22:52 2个回复

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