劳动纠纷

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  在一家用人单位正式转为正式员工之前,通常会有一段时间的试用期,试用期的员工是否要签订一份试用期合同?试用期合同具体应该包括哪些内容?试用期转正后的时间是否应包括在工龄之中?以下找法网小编带您一起去具体了解下试用期合同签订的相关内容。

  我们基本对试用期这个词并不陌生,只是对试用期内的一些法律知识可能了解的并不多。其实,试用期的劳动者也是应当与用人单位签订劳动合同的,并不是试用期是劳动者就不受到我国劳动法的保护。

  与正式员工一样,自建立用工关系以来,用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以主张双倍工资赔偿。

试用期合同范本

  以下是试用期合同的范本

  试用期合同(范本

  甲方:

  乙方:

  身份证号:

  根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款。

  一、试用合同期限:

  试用期为 个月,自xx年xx月x日至xx年x月x日止。

  二、根据甲方的工作安排,聘用乙方在xx 工作岗位。

  三、甲方聘用乙方的月薪为xxxxx元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后,并经考核合格,可根据平等协商的原则,签订正式劳动合同。

  四、甲方的基本权利与义务:

  1.甲方的权利

  有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

  在试用期间,乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的,由乙方赔偿,情节严重的追究法律责任;

  试用期间,乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故,乙方自行负责。

  2.甲方的义务

  为乙方提供必要的工作条件;

  负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;

  五、乙方的基本权利和义务。

  1.乙方的权利

  享有国家法律法规赋予的一切公民权利;

  享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

  试用期间如变更单位,须提前一个月通知甲方,双方协商终止试用合同;

  2.乙方的义务

  遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

  遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;

  维护公司的声誉、利益的义务。

  六、甲方的其他权利、义务

  试用期间,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同;

  乙方有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;

  七、乙方的其他权利、义务

  试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同;

  具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;

  反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

  八、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原则处理。

  九、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效。

  甲方(盖章):乙方(盖章)

  法定代表人签字 :乙方签字:

  签约日期:

  签约地点:

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