小李是某高校某届应届毕业生，大四下学期，为了应付学校任务，他草率与某公司签订三方协议，并约定违约金为5000元。毕业前夕，另一家国企录用了小李，此时小李已经无法与这家国企签订就业协议。小李要求与某公司解除就业协议，于是产生了纠纷。
案情
庭审
小李将某公司诉之法院，要求解除就业协议，出具解除就业协议证明，判令违约金违法。
庭审过程中，小李认为，根据劳动合同法规定，公司约定违约金违法，而公司主张违约金合法有效，一方违约应当承担违约责任。法官组织调解，最后小李同意支付该公司违约金1000元，公司解除就业协议，开具解除就业协议证明。
三方协议系各方真实意思表示，对各方具有约束力，作为无名合同的一种，各方系平等主体，受民法总则和合同法调整，需要各方严守契约精神，遵循诚实信用原则，依约履行合同义务。
三方协议区别于劳动者与用人单位签订的劳动合同。
劳动合同规范劳动者与用人单位之间的权利义务关系，劳动者依附于用人单位，受劳动合同法调整。三方协议是带有就业意向预约性质的协议，是毕业生毕业后到用人单位工作意向的意思表示，并没有形成劳动法律关系。签订三方协议时，企业往往约定较高的违约金，这对于刚毕业的学生来说，往往是难以承受的。甚至有些企业在签订三方协议时就提前收取了违约金。通常情况下，违约金由毕业生和用人单位双方协商确定。不少单位为了留住毕业生，约定高额违约金，以此约束毕业生。而劳动合同中存在显著差别，根据劳动合同法规定，劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;二是对负有保密义务的劳动者，若违反竞业限制约定的，应向用人单位支付违约金。其他情况下劳动者解除劳动合同，均无需承担违约金。
一些高校甚至把就业协议与论文答辩和毕业证发放挂钩，显然这样的做法是违法的。很多毕业生并不了解就业协议的内涵，有些毕业生为了完成学校安排的任务，抱着敷衍的态度草草签约，一旦发生纠纷才追悔莫及。
在这里提醒各位毕业生，签订就业协议时一定要慎重，充分考虑自己的就业方向和未来自己的职业发展规划，审慎做出是否签约的决定。签约时毕业生与用人单位协商将违约金降到最低，违约金金额以不超过一个月工资为宜。三方协议具有法律约束力，协议中的违约金条款约定有效，毕业生无故违约应当承担违约责任，同时违约可能会影响毕业生的诚信记录。发生纠纷时，毕业生最好能与用人单位好好协商解决，尽量把彼此的损失降到最低。
